职场实战经验：在管理员工的时候，会有这三种特质，情商低的领导近日

近日，在论坛中，笔者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在公司里已经怀孕了五个月，可是却处处被领导针对，前不久更是被领导安排在公司里加班到晚上10点，而很多同事也非常同情她，这位李女士也是多次向领导解释自己不能加班的原因，但是领导却熟视无睹，很多网友看到这位李女士的经历以后也是纷纷建议：应该赶快辞职，不要在这样的公司里继续久留。

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笔者看到后也是很有感触，笔者认为：
其实有很多领导他们在管理员工的时候会有以下这三种特质，所以笔者建议大家不要和这三类领导有更近距离的接触，因为他们报复心很重。
第一、总是翻旧账
在职场中有些领导喜欢翻旧账，就是因为他们疾恶如仇，在此以往的工作经历中，员工因为一些工作细节得罪了他们，他们愤愤难平，无论经过多少时间，他们也不愿意去原谅员工，其实在员工眼里，这些领导就是太过的敏感，而且心胸狭窄，有些时候甚至会钻牛角尖，因为你一旦得罪了这些领导，那么在以后的工作中你会发现自己永远得不到安宁，所以每个年轻人在公司工作都应该远离类似的领导，不要和他们有较好的关系。

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第二、自私自利的领导
还有很多领导极度的自私自利，总是为了自己的利益可以出卖同事，甚至会利用员工陷害员工，因为他们总是把自己的利益放在第1位，永远不会考虑公司里的每个员工和同事，正是因为他们思考问题的角度有问题，所以大家在和这些领导相处的时候不要去侵犯他们的利益，因为他们一旦抓住机会就很有可能陷害你，让你在职场中成为了承担责任的不二人选。

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第三、人品有问题
在公司里工作，很多员工也会注意观察领导的言行举止，因为有些领导他们喜欢针对员工，或者说在和员工相处的时候总是破口大骂，根本就没有素质，不少员工在和这样领导工作的时候，也是发现领导喜欢背后搞小动作，当员工在公司里遇到麻烦的时候，甚至会落井下石，让很多员工陷入进退两难的困境，最后只能辞职。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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