「成长鸵鸟」我最怕面试官问我未来5年到10年有什么计划？我刚毕业迷茫怎么办我最怕面试官问我

我最怕面试官问我，你未来5年到10年有什么计划？我刚毕业，根本想象不出来，在一家公司我会不会做5年或者10年。坦白说，我还是希望两到三年就换一次工作，因为我想到不同公司甚至不同行业闯闯。我该怎么回答这类问题呢？

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如果面试官想了解，你的学习能力
如何，他不会直接问你，同学你的学习能力好吗？你肯定会回答好，对不对？就像你去问卖西瓜的西瓜甜不甜。这种问题就问得太明显了。

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在问你对未来5~10年有什么规划的时候，其实他并不是真的在乎你未来5~10年有什么样的规划。因为这是一个伪命题，他是没有办法去验证的。

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通常来说，面试官问这个问题，他更想通过这个问题来判断以下三个方面：
第一，你是一个做事情有计划性、目的性、以终为始的人，还是一个“走一步算一步” ，工作没有计划，生活没有安排的人？
【「成长鸵鸟」我最怕面试官问我未来5年到10年有什么计划？我刚毕业迷茫怎么办】第二，你是不是一个有进取心的人，希望自己不断进步？
第三，你对所要从事的职业和行业，有没有进行过一定的了解？做过功课？能不能说出你的洞察？
所以，我建议你，回答问题的立足点，回到你应聘的职业或者行业中，谈谈你对这个职业，或者所在行业的理解。
比如，如果你是应聘人力资源专员这个岗位，面试官如果能听到你为什么选择人力资源作为自己第1份工作的开始？5~10年之后，你希望成为一个怎样的人力资源员工？在这个成长的过程中，你希望应聘的这个公司，能够为你提供怎样的支持和帮助？等等，对你的面试过程，会加分不少。
如果是十五年前的汤老师遇到这个问题，我会这么来回答：在大学担任学生会勤工俭学部长的两年时间里，我逐渐发现，自己在组织团队、调动部员积极性、培训部员这些工作上，有浓厚的兴趣，而且取得了一定的成绩；而我自己也特别愿意成为一个“帮助他人成功”的人。
所以，我大学四年时间，刻意找了两份人力资源相关的实习工作。在实习的过程中，我意识到，人力资源的实际工作远比书本上说的要复杂和多样。我希望自己能够在5~10年的时间里，把人力资源的六个模块都历练一遍，成为一名人力资源专家。当然，仅凭自己的兴趣爱好，是很难有所作为的，我希望加入一家成熟的公司，帮助自己快速成长。

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在和我的一位师兄交流的时候，他向我推荐了贵公司的人力资源专员这个岗位；他去年通过校园招聘成为贵公司的一名培训生。从他口中我了解到，贵司秉承“人才是公司资产”的价值观，重视人力资源建设，并且有成体系的人力资源人才培养方案。所以，我也非常期待能够在贵司的帮助下，实现我人力资源专家的发展目标。
你看，这种回答既能够体现出你对自己有明确的规划，同时也能展现出你是一个有进取心的候选人，最后，无形中也流露出了你对目标公司还有这个职业的熟悉，你是做了功课来的。