80S不太一样▲我们刚毕业的工作激情哪里去了刚入职的新人有激情

刚入职的新人有激情，缺经验。当他们发现自己的激情和天赋没有跟公司需要交叉的时候，就会产生心灰意冷的感觉，如果无法改变环境也没有改变自己，就只能像一个垂垂老矣的人一样，空有年轻人的躯壳，实则激情已被深埋心底。
为什么会出现这种情况
1.有激情，缺经验
刚参加工作的年轻人想象力丰富，认为工作之后会有无数种可能，所以就拼命展现自己渴望努力就有结果。但往往由于经验的缺失导致努力方向是按照自己意愿来驱使，而不完全是公司需要的，当发现努力无果之后会迅速丧失激情。

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2.工作动力的缺失
刚入职的年轻人工作能力有所欠缺，但动力十足。随着时间推移工作能力也会随之提升，但工作动力也会随着时间推移而下降。这个时候虽有些工作能力和经验，但由于动力不足，所以每天就做完自己分内的事之后，开启“养老模式” ，这属于一个舒适区，一般人很难跳出来。
3.“打工心态”作祟
公司鲜有具备“主人翁”精神的员工，因为这类员工往往会很累，因为把公司当成自己的来经营，大小事都要操心，关键还容易落个出力不讨好的结果，所以就干脆做一天和尚撞一天钟，事不关己高高挂起算了。

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【80S不太一样▲我们刚毕业的工作激情哪里去了】如何避免提前进入“老年”生活
1.适时进行职业晋升
前面我们讲到，随着时间的推移工作能力会逐步提升，但工作动力会逐步下降。这就是所谓的“瓶颈期” 。如果不产生新的动力来跳出这个瓶颈期，那么特别容易就滑入混吃等老的深渊。此时需要一个新的职业规划，具体到每年、每季度、每个月要达到的一个新的高度，再把这个目标拆分为每日目标。有了具体目标就会有具体的实施办法，照着做就可以了。此时每完成一个目标就会产生一定的成就感，成就感促使个人产生新的工作动力，进而使自己的职业生涯迈入一个全新的台阶。
2.爱上自己的工作
很多人认为自的工作并不是自己的爱好所在，殊不知能找到跟自己兴趣契合的工作是极少的，目前我们的现状多数是被选择，而不是选择工作。况且即便做的工作是自己的爱好所在，也未必能天天都快乐的投入到工作中去，同样会遇到各种各样的烦恼。试着从现有工作中发现乐趣，是职业生涯成功的条件之一。

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3.转变思维
这个思维的转变是从打工者转向领导者。如果思维没有改变，那么即使是坐上领导位置了也坐不稳。你需要从公司角度出发来处理一些事情。从工作的完成情况，到工作的延伸完善，再到下班把公司灯和用电器关掉这些小事。此时你会觉得这样做很容易出力不讨好，但要知道不这样做的话你跟80%的普通员工一样永远没有出头之日。
综上所述，随着工作的推移，有些人的激情不是消失了，而是被埋在了心底。此时不能等外力起作用，需要自己把自己唤醒，跳出舒适圈，将会迎来新的职业高度。