制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？制造业

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每年的三、四月份，都是浙江、广东的一些制造企业招聘员工的时候，每年招聘市场上人流涌动，应聘者想借此机会找一份好工作，而对于企业老板来说，他们主要是想招聘一些年轻人，有能力的人进厂。不过，最近一二年，制造业招聘是越来越难了，现在是90后不肯来， 70后老板不想用，为了能够招聘到更适合的人进厂工作，许多单位的老板、人事总监都亲自上阵招聘，有时候在招聘市场上老板比工人的数量还要多。
面对制造企业的高薪招聘，以及老板们的“礼贤下士” ，还是招聘不到多少90后，不少媒体都惊叹，为什么90后不肯来呢？对此，我们认为有以下几个因素：
第一，制造业要做“两班制” ， “三班倒” ，总之是“人停机不停” ，这样的一种工作模式，对身体和心理上的影响是非常大的。 90后肯定是吃不消，即使被招进来，也是没几天就跑了。而对于70后，企业又不愿意招进来，这主要是70后的接受新生事物的能力弱了，制造企业也不愿意花太大的力气来培训70后。
第二，现在的90后年轻人也并不是完全怕吃苦，但是他们认为把一生都浪费在工厂里面，实在太不值了。这既有厂里面大多都是熟练工的工作，这样下去也学不到什么技术，待在厂里面是在浪费青春。
另一方面，厂里面各种规章制度都比较严，动不动就要扣工资，缺乏人性化管理。此外，年轻人觉得自己为厂里付出这么多，而拿到手的工资却不算很高，自己的劳动与付出不成正比。更何况，在厂里面受到提拔的往往是老板的亲戚朋友，企业本身也没给年轻人太多的晋升机会。
第三，年轻人都认为在工厂里面上班，整天是12小时工作制，拿着五六千元的工资，没什么前途，现在还不如到办公室做做文职工作，或者开个滴滴，做做外卖和快递工作，也是非常不错的选择。
在很多年轻人看来，办公室文员工作虽然只有三四千元工资，但是工作还是比较体面地，过朝九晚五生活也不错。而做外卖和快递工作，只要你身体允许，干多少就有多少收入。虽然工作辛苦了一些，但收入也并不比高级白领要差。
面对现在年轻人不愿意去工厂上班，我国著名企业家曹德旺则表示：“现在的90后以进工厂为耻，这是不应该的。 ”而专家们则担心，如果制造业下降速度过快，而服务业比重上升过快，并不见的是好事情。因为制造业如果出现大衰退，服务业如果不能很好地带动经济，则会使经济面临很多风险。
【制造业|制造业出现“怪现象”！90后不肯来，70后不想用，背后说明什么？】而我们认为，要解决目前年轻人不肯进工厂又谈何容易？既要工厂给年轻人提供更多培训的机会，以及改善现在制造业的工作环境，并且对人才提供更好的晋升机会。而对于广大年轻人来说，要转变陈旧的就业观念，我国中小企业为社会提供了80%以上的就业岗位，如果能到制造业来发展，还是有很广阔的发展天地。当然，对于我们国家来说，应该多开一些技工学校，培养出更多的优秀技术工人，这样才能让中国成为全球制造业强国。