清苑读书会▲识才用才成就了曾国藩一世英名,良将手下无庸才
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历史上不乏识人将才的高手 , 清代的曾国蕃就是其中之一 。 曾国藩凭借一双独特的慧眼和一套几近完美的识人选人用人方法 , 在毫无领兵打仗经验的情况下 , 不仅亲自创建湘军 , 带兵平定了太平天国和捻军 , 取得了个人事业上的巨大成功 , 还成就了一大批像左宗棠、李鸿章、沈葆桢等名臣名将 。
【清苑读书会▲识才用才成就了曾国藩一世英名,良将手下无庸才】把求才揽才作为成就大事的第一要义 。 曾国藩深谋远虑 , 深知集齐众人之才才能成就大事的道理 , 正所谓“办天下事 , 要天下才” 。 他指出 , 求取人才 , 须如“鸷鸟猛兽之求食 , 如商贾之求财” , 甚至要求“须如白圭之治生 , 如鹰隼之击物 , 不得不休” 。 白圭是战国时著名的商人 , 因贱买贵卖成名 。 他善于捕捉赚钱的时机 , 如同猛禽猎取食物一样迅速 。 他的这一套生财之术引起当时天下商人的效仿 。 曾国藩认为 , 求才也应像白圭经营一样积极、主动、迅速 , 一旦看准 , 就要像鹰隼一样迅速 , 不惜任何代价、不达目的决不罢休 , 只有这样才能得到真正的人才 。 终其一生 , 曾国藩始终把网络天下人才作为成就大事的第一要义 。 在求学期间 , 就善于结交豪杰志士 。 编练湘军的时候 , 更是托朋友为他时刻留意人才 , 有人才即向他推荐 。 一时间山野有志之士 , 都知道他有招人的诚心 , 都愿意为他效力 。 他白手起家 , 建立人才队伍 , 从无到有 , 由小到大 , 最后开创了中国历史上最大的人才幕府 。 以后行军打仗 , 每到一地都要广为访察 , 凡是遇到有一技之长的人 , 一定想办法招揽到自己的幕府当中 , 收为己用 。 听说有德才兼备的 , 更是不惜重金 , 驰书礼聘 。 他在用人上不分门户之见 , 坚持官员、乡绅并重 , 江南、江北并举;不论出身 , 上至进士、举人 , 下至诸生、布衣 , 等级不一 , 均为座上之客 , “凡法律、算学、天文、机器等专门家 , 无不毕集” , 真正做到了“五湖四海和不拘一格降人才” 。 曾国藩认为:“牛骥同槽 , 庸杰不分 , 必然使英雄气短 , 才士齿寒” 。 对于前来投奔的 , 只要有一技之长 , 就量才使用 , 不加拒绝 , 但对无能之辈 , 庸碌之徒决不收留 。 他以求贤若渴的急迫和真心求才的诚意 , 在身边聚集了一大批各类人才 , 为他建功创业、长胜不衰奠定了坚实的基础 。
把“忠义血性”作为选才用才的标准 。 在选用人才上 , 曾国藩提出了四个标准:第一要有治民之才 , 第二要不怕死 , 第三要名利心不太强 , 第四要能吃苦 。 他又强调 , 这四者的关键 , 首先在于必须有“忠义血性” 。 曾国藩认为 , 要想成就大事 , 最需要的是有血性的人 。 在“忠义血性”的驱使下 , 曾国藩的湘军表现出了异于此前任何一支军队的凶悍 。 《中兴将帅别传》说曾国藩“履危濒死屡矣 , 有百折不挠之志” , 胡林翼“屡挫而其气弥厉” , 江忠源“每战亲临阵 , 踔厉风发” , 他的这些部属关键时刻能够表现得如此凶悍 , 与他“忠义血性”的选人用人标准是分不开的 。
把识才与用才做到珠联璧合 。 用人恰不恰当 , 关键在于对人才的把握是否正确 。 曾国藩说:“办事不外用人 , 用人必先知人” 。 曾国藩知人识人的能力很高 , 就连对手石达开也说他虽然不擅长打仗 , 但在战略谋划和识拔人才方面却几乎没有什么漏洞 。 他在识人上有两个要点 。 一是在“德”与“才”之间特别重视“德” 。 他曾经说 , “德”好比水之源头 , “才”是水之波浪;“德”为木之根本 , 而“才”是木之枝叶 。 二是在“学”与“识”之间更重视“识” 。 他说过 , “凡办大事 , 以“识”为主 , “识”是最主要的 。 在识人方法上 , 他总是先通过与人谈话 , 听对方的陈述 , 然后给予他一个评语 。 为了掌握人才的基本情况 , 他十分强调对人才的考察 , 认为考察是用人的基础 。 对于前来投效的人 , 认为可用的 , 就先发给少量的薪资 , 把他们安顿在幕府 , 然后亲自接见 , 暗中观察 。 等到感觉了解得很深 , 确有把握的时候 , 再根据实际情况 , 保以官职 , 委以责任 。 对于那些他认为可以大用的人 , 考察就更细致 , 时间也更长 。 由于他特别重视对人才的考察 , 所以他对于人才的特点也总是了如指掌 , 这就为他用人一般不出问题提供了保证 。 朝廷用他推荐的人 , 有做封疆大吏的 , 有做一般官员的 , 遍布全国 , 人数众多 , 但都没有辜负他的举荐 。 他在首先辨才、知才、识才的基础上 , 用人做到广收慎用 , 因量器使 , 区别对待 , 人尽其才 , 才尽其用 。 同时绝对不把贤才与庸才放在一起 。 曾国藩曾经说:“即使有好的药物 , 如果不对病症 , 还不如一般的药 。 虽然有贤才 , 如果不能充分发挥他的特长 , 就不如普通人” 。 “世上不害怕没有人才 , 怕的是用人的人不知道正确地使用人才” 。 为了使人才的才华能够得到充分的发挥 , 他十分重视下属与幕僚的工作安排 。 对于擅长治军的 , 就安排到营务处 , 使其历练军务 , 以为他日将才之备;对于精于计算的 , 便安置到粮台、运转局、筹饷局等位置 , 使其学习筹饷、理财、转运等工作;对于善于发明创造的 , 便安排到制造局 , 参加造舰、制炮的工作 。 由于曾国藩的量才使用 , 成就了很多人才 , 如李善兰、华衡芳、徐寿成为了当时茂名的自然科学家 , 俞樾成为了茂名的经学家 , 左宗棠在后来平定新疆叛乱中建立了不朽功勋 , 薛福成成为洋务运动的骨干人才 。
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