其次 ， 老员工工作经验丰富 ， 无论是专业方面 ， 还是人情世故方面 ， 都可以发挥传帮带的作用 。
比如领导可以安排老员工指导部门内的新人开展一些具体工作 ， 让他们学习经验；或者请老员工在内部进行授课培训 ， 把一些好的工作方法与知识传递给更多有需要的员工 。
最后 ， 老员工不胜任这个岗位 ， 但可以转岗到适合他的岗位上 。
【励志司机瑞瑞■能力已无法胜任本职，劝其离职遭拒怎么办？，工作三十年的老员工】比如我们公司以前就给一位老员工转岗去做了工会干事 ， 结果这大姐干了工会工作以后 ， 做得非常出色！不仅能文能武 ， 还可以帮领导做做员工的思想工作 ， 简直“家有一老 ， 如有一宝” 。

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