组织创新包括变革组织结构组织革新( 二 ) _组织结构

不过，今年年初，碧桂园执行副总裁程光涛表示，“集团的职能正在下放，人也可能会陪着去区域。”
按照程光宇的意图，碧桂园将进一步下放总部职能，对应区域授权，让更多的职能和业务骨干下沉到一线，同时强化区域责任能力。
碧桂园“一充一放”这种看似矛盾的行为，可能会导致区域管理层的人事动荡。
果然，据媒体报道，原碧桂园天津总裁唐磊于今年3月正式加入中粮控股，全面负责中粮京津冀发展集团的业务拓展和发展。
房地产行业有句话:铁打的房企，跑路的高管。房企高管频繁变动是很正常的事情。但唐磊在中粮的跳槽，其实是和碧桂园在京津冀及周边地区的其他管理人员一起“挖”遍了。
中粮京津冀集团分管营销的助理总裁董辉，原碧桂园北京总裁；集团区域主席张宇，原碧桂园山西总裁助理；投资集团副总经理高侃，原碧桂园北京区域投资总监。
短短几个月内，多达数十名老牌碧桂园元老在唐磊的招募下加入中粮京津冀集团，在集团的营销、投资、运营等重要管理岗位上发挥领导作用。
如此大规模的集体跳槽事件，即使在“见惯大场面”的房地产行业也不多见。碧桂园如此大规模的离职，显然对集团的区域管理产生了沉重的影响。
有分析认为，这也从侧面反映出碧桂园在区域层面的管理薄弱。区域管理层的人员变动可能会影响碧桂园在这些地区的业务。

组织创新包括变革组织结构 组织革新( 二 )

组织创新包括变革组织结构组织革新( 二 )