冯言冯语@领导在提拔你上位前会关注的几个问题关注你对工作专注度的投入抛开工作能力

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关注你对工作专注度的投入
抛开工作能力之外，一个人工作的态度也是领导在审核过程中非常重视的一个环节，当上司交代一个任务，你是竭尽所能完成得漂亮，还是敷衍了事马马虎虎做完就行，种种细节都会在他的考核观察当中。
因为不论嘴巴上说得多漂亮，平日里表现得多么热爱自己的工作，真正做起事来，到底是不是这个状态很难骗得了人，上级观察态度一方面是看看是否服从指令，更重要的是这个人是否能够将工作做到位，可以让他放手信任你就是最大的成功，信任当然也分为两个方面，一是对自己的重视度，二则是你对专业能力的处理水平，当综合成绩过关，提升也就变得顺理成章。
观察你是否做到以事为先的原则
被提拔的人绝对不能单纯是有工作的实际操作能力，需要的是更多的管理和协调能力，因此在面对工作时需要有统筹的计划安排，也要有自己临时变通能力和区分才行，或许对于埋头苦干的人上级也会欣赏认可，却很难被重用，因为被提升的人必须具备一定的领导力，如果自己都无法做到以事为先，常常自乱阵脚或情绪化影响工作，那就会影响整个团队乃至公司的运作。
观察你的协调力
作为一个中层管理者其实并不简单，那需要能够成为上级和下属之间的润滑剂和桥梁才行，所以这个人的情商需要极高，处理棘手问题的时候的应变能力及在团队中的协调力必须过关才行。不然即便个人能力再强，无法服众也是无法胜任的，因此在上级甄选提拔对象的时候，会特别关注这个人的社交力与平日里的协调力再做定夺。
私生活的负担是否过重
不是上级管得太宽，私生活都要干涉，而是有些私生活混乱，或者家庭负担过重无力把身心投入工作的人比比皆是，比如说《安家》中的房似锦，虽然样样都好，如果真的有这么一个妈三天两头的去吵去闹，恐怕很难有影视剧里的结局这么美好。
情绪或多或少都会受到家庭因素影响，当身在其职，却无力去负担责任，恐怕会关联性影响不少工作，而待那时不论是换人，亦或者是重新培养人才，既产生了损失，也影响了士气，是上级最不乐见到的局面，因此私生活与个人负担，是公司会考量的内容之一。
个人形象
【冯言冯语@领导在提拔你上位前会关注的几个问题】虽然这不是最重要的一点，但却是基本上都会列入考虑范围之一的问题，即便升迁不是选美，但一个人若只有这本事却对自己的形象毫无要求，就会不同程度拉低自己的分数，因为一个连自己形象都不顾及的人，很难让旁人觉得他能够把工作做到有品质，再则，身为管理层走出去也算是招牌形象，一个邋遢不修边幅的秀才很难被提升到管理层面，而是默默做自己的幕后小蜜蜂。所以任何时候都记得对自己形象有一点要求，那才是自己最直观最明确的一张活名片。