#励志大学#跳槽却被放鸽子：别太相信口头offer 最近

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最近，小王遇到一件十分烦心的事情，本来想跳槽到一家待遇更好的公司，没成想却把工作搞丢了。因为不太满意老东家的工资待遇，所以小王一直留意招聘网站上的招聘信息，时不时地投递个简历，希望能找到一家更好的公司跳槽。上个月，有一家公司联系小王，希望他能去参加面试，小王欣然接受了面试邀约。
面试过程中，小王对于公司规模、公司环境都十分满意，和HR还有面试官聊得也不错，而且对方公司提供的待遇也很符合小王的期望值。
当时，他们也说对小王很满意，于是口头上把offer定了下来，还让小王尽快办理离职，好来新公司入职。

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小王面试之后特别开心，把跳槽的好消息分享给了家人和朋友。
第二天，他找到了老板，跟老板提了离职，说想尽快交接好工作，办理离职手续，老板虽然很惋惜，但是看小王那么坚决，也就没有过多地挽留。大概过了半个月，离职手续办的差不多了，可是小王发现新东家的HR还没有发书面offer给自己。于是，小王给那边的HR打了一个电话询问情况。一打电话，小王简直是心灰意冷。
【#励志大学#跳槽却被放鸽子：别太相信口头offer】HR给小王说，自己已经从公司离职了，让他去找当时另外一位面试官。而当小王联系上那位面试官时，对方却并不想承认当时口头offer的事情。
这让小王十分恼火，自己都已经办好离职手续了，然而新公司却不承认offer了。
遇到这种情况，小王真的是有冤无处诉。
小王并不想善罢甘休，于是联系了一位律师朋友，问这种情况是否能通过法律手段索要一些赔偿，毕竟现在自己没有工作了。
律师跟他说，对方并没有给自己书面offer ，口头offer并不具有法律效力。无奈之下，小王只能选择哑巴吃黄连。小王这种惨痛的教训，对于我们每个人来说都有教育意义。
不论是找工作还是跳槽，一定不要像小王一样过于相信口头offer ，否则对方一旦反悔，你真的是毫无还手之力。

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那么什么才是书面offer呢？要注意以下几个点：
要有企业公章和企业相关负责人的签字，可以通过邮件的方式或者是自行到企业领取的方式获得，书面offer中要有明确的薪资、入职时间等信息。
这里，要格外注意一下公司的公章，必须是有公司名字的公章，像什么人力资源部专用章都是不行的。
其他形式的offer ，比如HR的电话通知或者短信通知，亦或是像小王这种面试的时候直接做的口头约定，都不算是书面offer 。
只有书面offer才具有法律效力，一旦出现纠纷，就可以拿出来当作维权的证据。如果你也在打算跳槽或者找工作，那么一定要注意了。吸取小王的教训，不要轻易相信口头offer 。
任何形式的口头offer都有风险，为了避免不必要的风险，一旦确定被用人单位录取，可以主动询问或者是索取书面offer ，确保万无一失。
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