华泰证券待遇怎么样(华泰证券薪酬等级)( 二 ) _薪酬

六大国有银行中，2020年人均薪酬将超过25万元，交通银行薪酬更高，为35.84万元，建设银行以29.93万元位居第二，中国银行以人均28.86万元位居第三。
由于国有大行限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪过百万的董事长都来自股份制银行。更高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的青岛银行董事长(年薪273.24万元)，第三是民生银行(225.46万元) 。
没有比较就没有伤害。虽然顶级银行的人均年薪水平并不低，但不少银行的人均薪酬都有不同程度的下调。人均薪酬排名前三的银行都下调了。虽然浙商银行人均薪酬排名第二，但与2019年相比，降薪10%，招商银行降薪96%，排名之一的平安银行也降了2% 。
这背后更大的原因是性能。受疫情影响，多家银行净利润下滑，或者虽然业绩增长，但增速下降，不良贷款率上升。
薪酬排名之一的平安银行，2020年实现营业收入1535.4亿元，同比增长11.3%；同期净利润仅增长2.6%，远低于11.3%的营收增速。
再比如，工商银行2020年营业收入8826.65亿元，同比增长3.2%，归属于母公司股东的净利润3159.06亿元，同比增长1.2%，但创下了最近4年增速的“最差纪录” 。
此外，工行2020年不良贷款率为1.58%，较去年末的1.43%上升0.15个百分点，拨备覆盖率为180.68%，同比下降18.64% 。
无独有偶，薪酬大打折扣的浙商银行披露的业绩报告显示，2020年实现营业收入477.03亿元，比上年增长2.89%；归属于本行股东的净利润123.09亿元，比上年下降4.76% 。不良贷款率为1.42%，比去年末上升0.05个百分点；拨备覆盖率为191.01%，比上年末下降29.79% 。
保险:中国平安高管最富
《2021金融行业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计期内，四大金融细分行业中，人才流动性强的保险行业需求更高，占比45%，基金/证券/期货/投资(33.8%)、银行(18.1%)、信托/担保/拍卖/ 。
保险需求这么高，待遇如何？
截至截稿，五大a股上市保险公司年报已全部披露完毕。由于上市保险公司相对较少，保险从业人员的平均年薪几乎是券商和银行的一半。因此，保险公司高管的薪酬水平受到的影响更大。
Choice数据显示，虽然上市保险公司高管薪酬总额整体下降，但中国平安高管税前薪酬总额为1.18亿，远超其他四家高管之和。排名第二的中国太保高管年薪为2890.8万元，PICC为1885.08万元，新华人寿为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元。
具体来看，2020年，中国平安4位高管年薪将超过1000万元，其中中国平安联席CEO陈新英和中国平安联席CEO姚博的年薪均超过1500万元，分别为1903万元和1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理兼合规官叶素兰年薪1300万元。该公司总经理兼联席首席执行官谢永林的薪酬高达998万元，而创始人兼董事长马明哲的薪酬为836万元。
中国平安表示，制定薪酬政策是为了吸引、留住和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是明确导向、体现差异、激励绩效、反映市场和优化成本。公司员工薪酬组合以岗位价值为基础，符合市场；基于表现和杰出贡献的奖励。除了工资和奖金，员工还享有许多福利。同时，基于各子公司或事业部不同的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平，薪酬组合结构可能会有所不同。
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