『劳动者』北京法官“无接触式”耐心调解 19名劳动者的工资有了着落劳动者|龚莉婷

整整7个小时，一批又一批的劳动者完成了在线调解。最终，来自北京、山东、山西、河北、广东5省市的19名劳动者与老东家均达成协议，共计38.8万余元的工资有了着落。 2日，海淀法院公布了该案。

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法官和当事人确认调解协议
说起这桩案件，承办法官龚莉婷用“磨破嘴”来形容。原告公司去年把19名劳动者诉至法院，请求判决无需支付他们工资、经济补偿金等款项共计388485元。收案后，龚莉婷便展开调解工作，但原告公司态度坚决，不同意调解，并向法院提交了追加被告申请书。

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法官沟通调解方案
申请追加的被告为仲裁阶段另一被申请人，是原告公司的全资子公司，被告19名劳动者均与该子公司建立劳动关系并签署《协商解除协议书》，约定该子公司于2019年4月10日之前支付劳动者工资、经济补偿金及加班费、报销款等款项；若该子公司在赔偿过程中出现任何无法向员工正常赔偿的情况，母公司对承诺款项承担全额赔偿。
原告公司认为，子公司的上述承诺违反了公司章程，应属无效，要由子公司自行承担全部责任。
经过进一步了解，法官得知子公司已经不实际经营，不具备偿付能力，向其邮寄及现场送达追加被告通知书均未果。案件一度陷入停滞状态。
对于劳动者而言，工资“事关重大” ，屡次询问法院案件后续进展情况，一度情绪十分激动。
龚莉婷在做好安抚工作的同时，积极与原告公司沟通调解方案。
“对于你们公司这种情况，最高法院在《全国法院民商事审判工作会议纪要》中有着规定……”龚莉婷告诉原告公司代理人，本案中，原告公司为其全资子公司向劳动者提供担保，属于“即便债权人知道或应当知道没有公司机关决议，也应当认定担保合同符合公司的真实意思表示，合同有效”情况。因此，即使追加子公司正常审理，若判决二公司共同向劳动者支付款项，最终也只能执行到母公司的账户。
“而且，目前无法向子公司送达诉讼材料，如正常开庭则需要公告送达，会浪费大量时间，致使双方矛盾不断激化。从双方利益考量，我建议本案还是通过调解解决为最佳方案。 ”经过龚莉婷几番沟通，原告公司终于同意调解，提出的支付方案也获得了劳动者的同意。