学习委猿■疫情下的职场人，学会变通你就是赢家【每日更新、只说职场、欢迎关注，复工后的第1天我升职了：复工后的第1天我升职了

_本文原题为：复工后的第1天我升职了，疫情下的职场人，学会变通你就是赢家
A：再不复工公司就要发现：没有我们也能正常运转了。 B：别瞎说应该是：公司发现没有你们运转得更好了。虽说是个段子，但是职场中不乏这样把工作当成为老板打工，领着应得的工资罢了，但也是个现实问题。其实老板们心里也清楚得很，极少数人把工作当成自己的事业，毕竟付出再多再努力，老板也只是把他们当成干活的人。小朱便是极少数人之一，他们公司3月15日复工的，疫情期在家隔离了一个多月，他并么有闲着，而是在家做了一份复工后的削减运营成本的方案。他意识到复工后公司账面上能够维持多久，业务无法及时开展，老板一定也很着急。

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当老板在家中收到他的方案，大吃一惊，他没有想到小朱如此用心，在家还心系工作，关心公司今年的发展问题，严格来说是止损、开源流量的一套方案。老板收到后很满意，复工的第一天就宣布小朱晋升为主管的好消息，小朱受宠若惊不敢相信！疫情下，谁真的在“裸泳” ，经不住测试和考验，进步的人每天都在学习，混日子的人终究被淘汰：

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【一】被动变主动，技能充电疫情就像潮水，潮水退去之后，谁在裸泳，看得清楚。静下心问问自己：如果企业无法生存，面临裁员，你有把握不在裁员名单吗？你对老板有没有存在的价值和必要？如果公司撑不过半年，半年之内你能有更好的去处吗？还是只能等待坐以待毙，期盼着公司最好不要倒闭，自己没有任何想法?老板不是慈善家，当企业面临危机时，老板想辞退你都不会跟你打声招呼，辞退的第一批人永远都是不足轻重的岗位。

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特别是行政岗、办公室岗，与公司效益没有直接关联的岗位，那么你就要注意了，核心竞争力不突出的岗位，干得了初一，也跑不了十五， 30岁之前年轻可以撑两年， 30岁之后，如果你不主动去改变，中年危机必然很快就会来临。
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【二】做细分领域专家确定你所从事的专业领域，深挖下去，凿一口深井。也许它很细窄，但只要足够深，就会出水。你可以什么都懂点，别人都称呼你“万事通” ，做杂家不错，但不要忘记只有做“专家”才可以走得更长久，一定要在你的业务领域中细分模块站住脚跟，让自己成为很专业的人，能真正为他解决问题。
专业，意味着可信，意味着你能获得更多机会。成为细分领域的专家，才是更好走的路。别找对了岗位，却嫁错了业务。

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【三】化危为机，具备把握机遇的能力新潮传媒集团复工后裁员500人，高管集体减薪20% ，创始人发朋友圈：“记住，任何一次萧条，都是自我发展，或者追赶对手的机会。 ”适者生存，更适合职场游戏规则。职场中每个人要想更好发展，当公司有难之时，可以在众人之中突显自己的能力，得到老板的认同，那就要懂得抓住机遇。比尔.盖茨的成功很大程度上取决于他是个善于把握时机的天才。