『大鹏出击』家族企业还能存活多久。，华为再次用实力证明如果有人问目前我最想加入的企业是什么

如果有人问目前我最想加入的企业是什么，我会脱口而出：‘’华为‘’ 。
通过一些新闻报道来看，喜欢华为的企业文化和规章制度，最重要的是华为老总任正非的格局和爱国情怀深深吸引着我。记得有一篇报道这样写过：曾经某段时间，深圳的房地产企业发展的非常之好。有人劝说任总拿地盖楼，可以很轻松的赚到巨资。任正非当时一口拒绝掉，并说过：“谁再提，谁下岗。盖楼盖不出伟大的祖国” 。
从一句看似很普通的一句话可以看出，任正非做企业首先最现实的目标肯定是每个企业家都想要的--赚钱。
但是任正非的科技价值理解，在华为诞生的那一刻就特别深刻。

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相信大家多少也了解过，华为的所有股份构成体系是任正非持有1.01的股权，华为员工占股权98.99 。这样的体系，华为本不是真正所谓的股东，员工只持有分红的权利。假如员工离开就不会再继续享受分红。
以上的信息可以充分表达华为的格局情怀和实力。员工有了分红权利，就不会跟平常打工一样觉得自己再给别人挣钱，而是把企业当成自己家的来工作，不工作就没有利润。
那以华为为一个标本来看，目前很多家族企业相继倒下，究其原因到底是为什么呢？
第一点家族企业顾名思义就是一家人的企业，但是此家族非彼家族。华为的家族来看所有人把企业当成家。现在说的这种家族企业是一个企业里面都是老板的家人。

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此类公司的通病就是一票否决权，即使有能力有才华的人才到了公司，自己的能力和才华不能施展并且被各种家族强权压着，好的建议意见一一石沉大海。逐渐的没有了对工作的热情，人才流失是必然的结果。
第二点来看家族企业的结构，通俗一点就是老板是经理，老板娘是财务会计，老板父母是董事长，老板的亲戚是股东。
这样的公司结构，相信一个再好的员工都会被这种压抑感折磨到辞职。熬到什么时候才能升官呢？
第三点家族企业结构所有成员都会以跟老板的关系参与公司管理和公司发展规划，加上每个人的想法也不一样。本来很好的一件事情因为这些成员意见不统一最后导致失败。
【『大鹏出击』家族企业还能存活多久。，华为再次用实力证明】第四点也是作为一个打工者最直接关键的因素，那就是发工资的时间和标准。家族企业最核心人物都掌握了公司的财产分割权利，不公平对待和不能及时发工资也是大有所在。当然这一点发生比较多的还是未能成型的企业。

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第五点就是在这种企业影响下，员工不会有一分一秒喘息的机会。也就是说员工不能有一丝一毫的休息，或者领导眼里的偷懒嫌疑。这种感觉就好像一个360度无死角的监控摄像头，随时随地会因为我们一不留神导致领导的批评或者克扣工资。它督促着我们工作时间内的激情。本来给着三千的工资，想要出现三万块的效益。画着他们自己可能都完成不了的大饼。
那么您有没有接触过家族企业呢？如果有您是什么感觉呢？欢迎各路职场大神一起讨论！