#北京京益律师事务所#从娱乐圈看老板防坑指南，矛盾永不息( 五 ) ：矛盾永不息

因为这些事情，《奇葩说》未来的人气一定会受到影响，关注度的降低直接导致的就是收入的损失，作为老板的马东想必此时脸色不会太好看。
当然，也有聪明的老板和反应快的公司，近日，那名隐瞒自己的病情信息，携带家人从美国搭乘客机跑回中国治疗新冠病毒肺炎的黎女士，不仅引起了***民的关注和愤怒，也引来了美国媒体的关注。
美国的《波士顿环球报》就报道了更多关于她在美国的情况，其中提到她已经被她美国的雇主开除，还提到她其实在美国做了新冠病毒检测……
根据《波士顿环球报》的报道，黎女士在美国马萨诸塞州就职的Biogen（勃健）生物科技公司，在得知其违反卫生专家的隔离要求并擅自回到中国后，已经于本周中止了她与公司的合同。
俩字：开除！
前两天网络上疯传的一则视频我想大家都是看过的。一位澳籍华人在来到中国之后，拒不配合社区防疫工作。社区要求她在家自我隔离14天，在家隔离已是很好的待遇了，但没有想到这位澳籍华人非带不同意，反而在小区内不戴口罩的跑起步来。美其名曰锻炼身体，但却不知这种行为严重危害了社区公共安全。在社区工作者上门劝导的时候，她还嚣张跋扈的冲社区工作者大喊大叫，说：“叫你们领导来” 。在社区工作者耐心的劝导下，她居然大喊：“救命啊！有人骚扰！”
这件事在经过网络发酵之后，这名女子的公司也是迅速做了回应。 3月17日下午6点多，该女子所在的公司，拜耳对这名女子的所作所为做了回应。在回应中，拜耳承认这名女子是其公司的员工，第一时间和这名女子划清界限。在拜耳公司发布的声明中，第一条直接明了的说到：根据公司相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
除了开除， 3月18日，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
俩字：再见！哦不对不想再见，拜拜！
这种做法是十分聪明且正确的，把坏事对公司的损失变成最小，甚至对公司还起到了很好的宣传作用，付出的广告费不过是一个蛮横无理的工作人员而已。
所以我们看到，老板和员工、员工和公司之间的关系是十分微妙的，很多时候让公司付出惨痛代价的不是老板的错误决策，而是员工的有意或无意的过失，而这种事情的发生源自于老板和员工都存在的对于自身定位的错误认知， BOSS很有可能无法掌控全局，小弟也会是压死骆驼的最后一根稻草。
我们聊点接地气的，其实这些事这让我想起了我的工作，劳动关系案件永远是法律顾问的重点话题，就像是我们今天聊得的，员工办了错事，一堆烂摊子，公司傻了眼，你可以拍拍屁股走人，其他人还要接着干，犯错的代价就这么简单吗？
诶~哪能呢，《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣工资都是小事，如果涉嫌金额巨大，造成结果涉嫌犯罪的，钱已经不好使了，送到监狱里关着的人大有人在。
再聊回到故事的开头，我们把肖战比作老板，把那些粉丝比作员工，其实可以看通透很多事情，员工努力工作为老板打江山，其中有一些脏活累活也不在话下。
终于，老板混出了头，成了上市公司，回头看了看自己起家的产业，有那么点灰色，不太好看，觉得有点不配自己的身价，但是碍于大老板的身份不方便操作，员工们也觉得老板是商界巨头了，起家的产业既然不好看，扔了就是，老板怕脏了手，我们就是了！