【大咖说生活】往届生却拼命往里挤？真相太扎心！，为什么应届生在国企呆不住受疫情影响

受疫情影响，职场人越来越倾向于找到一份稳定有保障的工作，进入国企当然是一个绝佳的选。但我们却观察到这个奇怪的现象：国企更青睐于应届生，能为应届生提供的岗位更多，但应届生往往在国企里面呆不久。国企给往届生提供的岗位很少，但往届生却削尖脑袋往国企里面挤，这到底是为什么呢？

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1、应届生求拼搏，往届生求稳定
应届生可谓是初出牛犊不怕虎，对于他们来说，更想要的是有活力、有干劲、有憧憬的工作，但国企的体制往往缺乏这一点。
我们都知道，国企比较稳定，而且福利待遇也比较齐全，但国企也有它的弊端，那就是升职加薪的幅度很慢，还需要工作年限的积累。不仅如此，国企的激励机制也并不完善，而且还有不少靠关系，背景上位的情况。
刚进入职场的应届生没有太大的生活压力，这种温水煮青蛙以及无法看到希望的工作，他们自然是不喜欢的，所以会选择离开。
但为什么往届生却如此珍惜进入国企的机会呢？因为往届生在私企或是外企打拼以后更懂得权衡利弊：虽然国企的工资不是很高，但薪资待遇远远比其他工作都更好。一份月薪5000的国企工作并不比月薪15000的外企工作差。再加上年龄的增长，往届生更倾向于稳定的工作，毕竟收入越高，风险也越高。

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2、应届生渴望自由，不喜欢处理人际关系
00后作为新一代的年轻人，他们更渴望自由，说辞职就辞职的事情有很多。相比起70后和80后，他们对领导并没有那么敬重，也不愿意去做讨好领导的事情。
但国企生存最重要的就是人际交往。国企是一个讲究人脉和背景的地方，如果连最基本的人际交往都不会，是不会被领导看见的，那如果被领导重用呢？

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【【大咖说生活】往届生却拼命往里挤？真相太扎心！，为什么应届生在国企呆不住】朋友的堂妹刚毕业就在国企工作。她最反感的就是写材料，觉得很繁琐，就是在向领导表功，没做多久就辞职了。但只有写好材料，和领导打好交道才能够被重用。对于往届生而言，相比私企和外企的996和007 ，在国企处理好人际关系是一件更加轻松的事情。所以，他们愿意珍惜进入国企的机会。