【中国青年报】“解锁”线上求职应届生准备好了吗( 二 ) 新华社供图教育部数据显示

　　韩梅觉得，虽然面试需要提前调试好网络，避免环境干扰，但是总体来说，线上求职更省时省力。另外，我性格比较内敛，这种面试方式避免了和很多人接触，就算是群面，也是各说各的，没那么紧张。

　　线上求职有哪些便利之处？69.8%的受访应届生认为覆盖面更广，打破了地域限制， 69.8%的受访应届生觉得可以省去来回奔波的麻烦， 50.8%的受访应届生认为在自己熟悉的环境中进行，可以减少紧张焦虑。其他还有：提高求职的效率（48.0%），不用挤招聘会，体验更好（40.5%），无接触，更安全（34.1%）等。

　　线上招聘应该是整体的发展趋势，并不只是临时举措。中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析，线上招聘已经存在了很久，之前线上招聘更多是在线上报名、投递和筛选简历，现在更多地发展到了笔试、面试。线上招聘和求职可以降低成本，提高效率，不受时间、距离的影响，这些优势会推动线上招聘的发展，并使之成为趋势。

　　73.1%受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备

　　在哈尔滨某保险公司从事校园招聘工作的郑文（化名）说，她所在的公司特意调整了招聘考核的顺序，以往都是通过了面试再做测评，现在是先做测评，如果不通过就不面试了。如果是本地的，过了线上面试，我们还会安排线下面试。

　　郑文告诉采访人员，一些求职者在线上面试时的状态没有线下好，可能是因为在家面试过于放松。她提醒应届生在线上面试前，要测试网络，确保信号良好，并且要着装得体。

　　在某新媒体公司从事招聘工作的秦杰（化名）表示，面试官不光会听应聘者说，还会观察其肢体动作，转笔、眼神不好等问题，从镜头上看很明显，给面试官的感觉会不太好。

　　郑杰提示，求职者可以在面试前，对着镜子或者手机、电脑的摄像头，做一些练习和模拟，调整自己的体态、仪表。

　　线上交流可能更多靠语言，表情和动作的作用不如线下明显，会给双方交流带来一些障碍。龙鹏说，他会建议学生参加线上面试时尽量言简意赅，自信一些。

　　对线上求职， 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备， 65.6%的受访应届生建议关注收集更多招聘信息。其他还有：充分了解线上求职的流程（62.2%），尽可能在整洁的环境中面试（52.6%）以及注意保持得体的妆容（33.1%）等。

　　虽然目前线上招聘成为了一种趋势，但林新奇也提醒，求职者一定要多加甄别，慎重选择，特别是涉及缴费、个人信息时，要提高防范意识。不要不计成本地广撒网，给自己造成不必要的麻烦。

　　线上招聘不受时空约束，对于求职者来说，可能与自己一同面试竞争的人也多了。要结合自己的优势、企业招聘需求有针对性地准备。林新奇认为，线上招聘的发展对于应聘者来说，挑战与机会并存，应聘者要借这个机会提升自己各方面的能力。

　　中青报中青网采访人员孙山来源：中国青年报

　　2020年04月02日 10 版

【中国青年报】“解锁”线上求职 应届生准备好了吗( 二 )

【中国青年报】“解锁”线上求职应届生准备好了吗( 二 )