职场困惑，希望能聆听到你的建议感请

感谢邀请，也许你邀请我回答这个问题，未必可以得到你认同的答案，我的意见如下：1、你做人事的总体架构和战略高度不够，如够，你可以有条理性的针对问题给出解决措施，因为你自认为的困惑一半来源于公司人员不稳定，整体混乱，一半来源于你觉得无所适从和落差感。2、我们通常说公司不怕有问题，关键的是你能否解决问题，办法总是比困难多的，找出问题的关键，自己与能力去解决，自然不会被困惑，毕竟人的本性都是希望跟随自己意愿，顺风顺水，一路平坦。3、什么没有做什么，什么没有建立什么，什么有问题针对什么，抓重点解决。4、你可以走，和你老婆无关，只不过你顾忌的是自己也认同不管因为什么原因去的这个公司，至少你没有做出让自己承认的业绩，即便你是救火队的，也没解决大范围的火灾吧？5、自己的工作是自己的，业绩也是自己的，和朋友无关，和老婆无关，那些只是牵扯自己决定的牵挂，或者自己所需要的心理安慰，贫贱富贵都是一样的，自己做的事情自己担着。
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前天，我和一个读书会组织了一场“职场成长”的私董会，邀请了12个小伙伴解决职场中遇到的问题。所以，目前我对职业发展很感兴趣，不请再来，分享自己的一点建议，不成熟之处还望各位前辈指正。1.机会：从无到有的过程，最能体现你的价值　　我觉得该创业公司目前人事方面的情况，对你来说一团糟。其实换个角度来讲，这可能是一个机会。人事方面的搭建从无到有的过程，给你提供了一个从整体把握到落到实地的机会。从我的两段工作中来看，前东家，架构调整频繁，在一年半的时间里，我被调整过三个岗位，人员动荡，离职率极高。　　目前的公司，基本处于“一个萝卜一个坑”，如果没有人主动离职，领导层10年不会变。处于两种状态下的公司，各有利弊。前东家，离职率高，但凡留下来的同事，都是前辈，升职机会多。每次架构调整，每个人手里的工作调整后，全员上下一片混乱，和题主所说的状态一样。事后再想想，变化背后其实都是机会。　　现在的公司，在我适应了工作节奏之后，从半年加班的状态调整出来，基本上是每周忙碌三天，其余时间刷刷各种社交平台，自己找些其他的方式来锻炼自己。寻找变化，也是为以后的自己找到机会。2.主动：混乱磨练心志，主动寻找突破，掌握主动权　　既然选择了加入这个公司，您就没有回头路了。即使想离开，最起码也得稍微做出点成绩吧。怎么改善现在的局面，是楼主最应该考虑的问题。只有做出些成绩，无论您以后是离开还是留下来，都可以选择。3.执行：做出成绩　　　想法和执行之间，有太大的变数。无论是领导的风格，还是下属的情绪，如何在夹缝中生存，发出自己的声音，梳理公司的人事架构。当你做出些成绩的时候，公司里必定有你的一席之位。离职后，也必定有你的更好的机会。　　说起来简单，做起来难，做出来成绩也很难。具体“做出些成绩”，是要做到什么程度，做到什么程度再选择离开，看您的承受能力了。
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不了解公司情况你就去了，这个先不谈。你那朋友为人怎么样，我也不说。如果真的想走，你又有出路的话，不妨事先和你那朋友谈一谈，如果你充分信任他。但就她送你进火坑这件事上，你不妨先找出路再说。至少你可以让你老婆先找。当然，如果你足够强大，你也可以转危为安，为公司的前景出谋划策，毕竟那朋友是副总。或询问她对公司未来的展望，当然你还是需对她所说的话判断的。
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1、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。：6s自我管理法胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 5、你可以不聪明，但不可以不小心。职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。 6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。 12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。