「职称」职称事关切身利益，不要有幻想要全力以赴否则工资差距会越来越大！职称|幻想|差距|职称评定|工资|全力以

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职称评定制度是由专业人员本人提出晋升职称的申请，由领导人员和专家的职称评定或职称评定小组对其学识水平、业务能力和工作成就进行考核，并根据中央或地方有关评定职称的规定进行评议，提出其是否符合晋升职称条件的意见，然后报上级批准的一整套工作制度。
对于现代企事业来说，实行职称评定制度具有以下积极作用：
【「职称」职称事关切身利益，不要有幻想要全力以赴否则工资差距会越来越大！】第一，有利于专业人才的培养和选拔。职称评定是对职工所具有的能力、水平的一种认可。对职工来说，明确的职称评定条件可为自已提供一个业务上追求上进的目标，这样，就为专业人才的培养确立了一个良好的环境，同时，对企事业来说，通过职称评定，也可以发现、选拔一批专业人才，为职工的合理使用提供依据。
第二、有利于人才的合理流动。职称是一定业务水平和工作能力的代表，一定的职称代表一定的素质。因此，在人才流动中，职称可以作为用人的一个重要依据。当然，在用人中不能“职称至上”，但它起码可以在一定程度上节省考核成本，从而便于人才的合理使用。
第三，有利于稳定专业技术队伍。对于一个企事业来说，技术人才管理是至关重要的。而技术人才管理的首要条件便是形成一种良好的秩序，素质高的得到认可，素质低的受到激励。职称评定制度在一定程度上为企事业提供了这样一种秩序，从而有利于专业技术队伍的稳定。
第四，有利于落实知识分子政策，调动专业人员的积极性。
虽然中小学教师职称评定还不是十分完善并一直引起很大争议，但始终都在不断地进行调整和完善，只会强化不会取消，老师们对此要有清醒的认识，更不能有什么“珍爱生命，远离职称”之类的想法！
根据人社部办公厅和教育部办公厅联合印发的《关于做好2018年度中小学教师职称评审工作的通知》精神，职称评定标准只会进一步改变和完善！
1.进一步合理化职称评定标准
2.进一步严格把关，提高职称评定质量
3.进一步提高教师职称岗位比例
4.进一步向农村和艰苦边远地区倾斜
职称评定对老师们来讲是大事，我们只有努力工作争创佳绩才是正道，而不能抱怨职称评定不公，更不能抱有取消职称的不切实际的幻想！
现行的职称评审制度仍然是很多教师心中的疼痛和创伤，都希望职称评审制度能有所改变，这是可能实现的而且也正在得到进一步完善，比如：论文淡化、名额增加、乡村倾斜等等。
由于职称评审费时费力也很难通过，老师们都希望有朝一日职称能被取消，但这是不可能的事，就不要去想了；希望职称能与工资脱钩，这也是绝对不可能的事就更不要去想了！
尽管去年教师节前夕教育部在召开的新闻发布会上透露未来将对职称进行改革，也只是说未来将减轻职称在绩效工资分配中的权重，这对工资的影响不会太大！
职称事关教师切身利益，如果未能评上更高一级职称，那跟别人的工资差距就会越来越大，所以唯有脚踏实地持之以恒地精心准备并晋升高一级职称尤其是高级职称仍是老师们的不懈奋斗目标！