后疫情时期，数字化转型为企业和人才带来新机遇此次新冠疫情的突袭

　　近年数字化转型已经成为企业发展的共识，越来越多的企业通过数字化改变企业销售，变革内部运营，全面重塑业务。

　　此次新冠疫情的突袭，无疑为各行各业带来了巨大挑战。一些企业暴露出内部管理不足、沟通效率低下、远程协作能力欠缺等诸多问题。而另一方面，疫情为整个社会数字化进程加速带来了新的契机，在线教育、居家办公、线上消费等诸多需求的爆发，开启了数字化转型的新机遇期。疫情过后，如何化危为机，如何利用数字化转型调整商业模式、优化企业组织结构，进而提升企业核心竞争力，成为摆在企业面前的重要课题。与此同时，企业的用工方式、不同行业对人才的需求等方面也都发生了巨大变化。

　　亿达信息践行数字化运营，为企业客户持续注入转型动力

　　自2017年起，亿达信息一直在大力推进数字化运营服务实践，在服务互联网、医药、数字农业、保险、ICT等行业巨头的过程中，亿达信息积累了大量推动客户企业数字化转型落地的经验，也探索出了自己独特的数字化运营服务路径。

　　亿达信息通过数字化运营服务帮助客户夯实转型基础，同时提升企业技术和运营的基础。亿达信息将IT资产与业务流程结合为客户进行数字化改造，运用RPA、自动化技术等提高工作效率;将IT技术与数据资产有效结合，为企业实现商业智能提供支持;同时，为客户企业商业价值再造助力。

　　全面开启2020精英招募，广纳人才促进社会就业

　　正是得益于近几年来数字化运营能力的提升和转型的落地深入，让亿达信息面对突如其来的疫情，依然实现了业务稳步增长，全力保障员工权益，不但没有减员，反而面向社会持续开展大规模人才招聘，通过“云面试”等方式，帮助高校应届毕业生和社会求职者实现就业。

　　2020年4月1日起，亿达信息正式开启2020全球精英招募，一方面，面向广大求职者在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、大连等地开放1500多个岗位需求，涵盖互联网、大数据、云计算、AI数据服务等数字化运营业务领域，全力满足社会人才及毕业生求职需要。另一方面，亿达信息也计划开设在线技术学习、日语培训、就业指导等公益项目，帮助更多求职者提高就业技能，打造个人职场竞争力，为促进社会就业输出资源和能力。

----后疫情时期，数字化转型为企业和人才带来新机遇//----

　　不断推动数字化人才培养，共迎后疫情时期新机遇

　　在长期的数字化创新过程中，亿达信息十分重视数字化人才的培养，打造“雏鹰计划”、“菁英人才计划”、“继任者计划“等人才培养机制，不断构建数字化人才梯队。同时，利用多层次培训体系，帮助基层、中层及高层管理者满足不同阶段的成长需求。

后疫情时期，数字化转型为企业和人才带来新机遇。　　在创新实践中，亿达信息努力加强创新体系建设，通过导师专家加持、资金资源扶植等措施培育创新土壤，切实推动优秀项目的开展，为创新人才的成长创造条件。在推进一个个创新项目深化落地的过程中，亿达信息打造出了自主创新的技术优势和服务标准体系优势。