那些在培训机构当老师的人，后来咋样了，去考事业编还是又转行了这一行是青春

这一行是青春饭，但是毕业第一年就能拿到12k到14k，靠这个攒房子车子的我也不是没见过。等到干腻了，经验也有了，做点别的什么都可以。
你看看这答案里面，没人敢曝工资，说这行业怎么不行不行的，有1个拿到这个薪水的么？
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我从大一的暑假就开始在从事相关的培训工作，现在毕业了但是已经考好了教师资格证，要考事业编
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如果真的30以后就撤，那么说明这些机构真的有问题。国外培训机构很多是40以上50以上的。教师是一个需要自我发展的职业，没有时间哪里来的自我发展。
【那些在培训机构当老师的人，后来咋样了，去考事业编还是又转行了】 没有教师的自我发展，教学质量就一定差。我比较过同一家外企的中外教师备课，老外是1周课备课20周，中国人是1周课备课3周（如果是国内机构估计1周课给1周备课就不错了）。当然是中国人的效率高，但同时也意味着质量差。
同时，没有稳定感，在职教师也就不会踏踏实实钻研专业，结果同样是降低教学质量。
不过，我相信，就算中国人在意成本，但早晚会提高教学质量的。所以，未来，我想在培训机构当老师的会更多的继续当老师，而不是考事业编或转行。
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做过培训机构老师的我，深有体会，老师就是教学机器
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30以上的还蛮多的其实，以前在的机构和现在在的机构，都是各方面能力非常强，特色突出的老师。我在二线城市（身边同年龄段其他行业朋友大概3-5k）据我所知同行月薪基本在6-20k，当然也有5k以下的可能就要自己找找原因了。光靠那点课时费肯定不行，自己也要能卖课。
主要看所在机构的发展空间有多大，各发展方向步骤和阶段性明不明确，跟你自己的能力兴趣和规划三个方面匹配度有多高。理想归理想，钱要谈到位。现在的领导当时面试我的时候说：“出来工作主要图环境图钱，光谈理想的机构就不要考虑了”。
在外面机构做的话，目前我觉得对我的抗压能力，合作交际能力，自己教课的专业度，对学生的包容性提高很大。接下来要挖掘管理和销售能力。走一步算一步的感觉，但是一切都在自己掌握中。效率提高了其实空余时间经验下自己生活，健身，谈恋爱，陪家人都OK的，灵活度高就蛮好。
总之，能力提升了不怕没饭吃，只要自己肯做就不会饿死。
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在培训机构当老师的人，一般分两种，一种是有实际操作能力的或者说有做过开发的，另外一种就是没有专门的讲师，没有开发经验。而这两种人在从培训机构出来之后，前者可以再次进入IT行业继续从事开发工作，有些甚至自己直接创业搞科技公司。而至于后者，有些会如题主所说会去考事业编或者转行，还有一些会考虑在网上授课或者签约其他培训机构。