#商业评论杂志#什么样的工作，在数字纪元不会被淘汰？( 四 )

预计未来几年，我国智能制造行业将保持11%左右的年均复合增速。
随着华为在全球领跑5G技术，未来3～5年5G应用落地即将带来诸多商机。
国内各行业企业都在以不同形式向数字化转型，因此拥有核心数字技术，又熟悉本行业业务，具有转型领导力的人才极为稀缺。
IT专业中架构类、算法类、大数据类、系统架构、安全类、物联网等方向的薪酬涨幅居全行业最高，达到30%～40% 。
物联网平台开发架构师、物联网操作系统专家、算法工程师、区块链工程师等成为热门职位。
2. 健康医疗领域里，人们对于健康医疗的关注使得这个市场持续增长。
外资、民营企业在这个领域随着国家政策的调整而动态交融、竞争，导致这个领域的人才需求持续高涨。新药研发、医学事务、临床注册、市场准入、战略拓展、营销和销售、医院管理等一直是热门职位。
相比西方发达国家，近年来在中国,健康护理、私人医生等职业还未得到规模化重视，但是可以预见，随着数字纪元的深入发展，这类高度人性化、个性化的专业服务人员将大受欢迎。
3. 消费品行业一直是市场竞争最充分的行业。
外资进入时间长，而近年受到数字技术的影响明显。随着互联网技术在各行各业的深度应用，以及中国在“衣、食、住、行”方面的消费升级，新零售毫无疑问成为2018年创新变革的亮点。
消费品行业的职业经理人，无论在外企还是在民企都呈现年轻化趋势，特别是善于运用数字技术、有创新思维的年轻一代，在挤压靠经验打天下的经理人的职业空间。
新零售也促使消费品行业和互联网行业的人才相互流通频繁，新型的数字营销人才紧俏。
4.汽车行业里，政府大力扶持新能源汽车，加上人工智能应用到自动驾驶中的技术日趋成熟，汽车电动化已成为全球范围内不可逆转的趋势，且此趋势在中国正愈演愈烈。
几乎所有的汽车制造商都已经投入了大量的资源，希望自己的品牌可以在这次大热潮中不被抛弃。所以在人才需求上，在整体传统汽车市场趋冷的背景下， “三电”（电动汽车的电池、电机、电控）特别是电池研发方面的高端人才十分抢手。
2018年，国内的汽车整车制造商不仅在动力电池系统总成上持续投入，而且开始直接踏入到电池包甚至电芯的研发制造端。相关的电池研发类职业大为热门。

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5. 物流领域里，在经济全球化和电子商务的双重推动下，大数据驱动的物流供应链技术发展迅速。
2018年物流行业一边保持快速增长，一边向现代物流迅速转型。随着新零售概念的广泛推广和对线下“体验性”及“即得性”的追求，物流在新零售领域的重要性日渐突出。
发展趋势为：和互联网的深度结合、物联网、智能物流、专业性、精细化、服务转化、前置仓模式。物流平台类公司，上下游组织变化催生出一大批以技术和服务创新驱动供应链时效的新型物流平台。平台公司+深度运营能力的物流公司成为一种新业态。
人才缺口出现在物联网运营人才、产品规划人才、解决方案人才、车货匹配平台运营管理人才、智能仓配设计人才等方面。
6. 广告传媒领域正在经历着从传统广告公司向新兴数字营销、互动营销广告公司的转化。
业务从传统媒体向互联网行业的流动趋势非常明显。广告的内容化数字营销、大数据分析等趋势也催生出了对于内容和技术人才的需求。
传统媒体迅速凋零，新媒体领域对数字化营销人才需求旺盛，要求也越来越高，大数据营销、精准营销、数字营销、内容营销等运营和营销人才成为热门。
7. 后台部门也在转型，基于数字纪元的VUCA特点，特别是在2018年共享出行企业陷入危机， P2P平台集体爆雷，资本市场遇冷的背景下，现金流成为企业的生死线。风控合规、成本管理、精细化运营人才需求上升。