#商业评论杂志#什么样的工作，在数字纪元不会被淘汰？( 三 )

岗位的概念没意义了，传统的岗位分析和岗位评估就失去了意义。岗位间的汇报关系变得动态、复杂了。
组织架构中岗位间的连线只说明谁向谁汇报，数字时代里重要的是每个人作为网络中的节点，链接了多少“关系”线，这些线的数量和质量体现了这个人的价值。
或许，不久以后不再有JD、JE ，而需要做关系描述（relationship description ， RD）、关系评估（relationship evaluation ， RE）。
数字纪元组织的特点之一是开放式系统，组织的边界正在弱化或者消失。组织不再是将人们聚集在一起来共同驾驭机器的地方，而是一种共享的平台。
在这个平台上，人们共享资源以实现各自的目标。这样的新型关系已经在很多领域中显现出来：WeWork作为新型的网红办公场地吸引了大量的具有“小资情调”的创业者。
共同的办公场所里有无数的小公司，大家不再从属于同一个组织，而只是共享办公室资源。最近几年这类办公场所如雨后春笋般迅速发展。
数字纪元以信息的高度精准带来的大规模、个性化、迅捷为特点，使得人类的合作模式可以从类似庞然大物式的机器，转向自我运作、灵活地服务于动态的目标，形成一个个相对独立，又相互协作的有机体。
这种有机体的每一个细胞——人才个体的激励因素，不再是以往的一个萝卜一个坑，按照多大的坑来得到报酬，而是每个人在不断形成-消失-再形成-再消失的团队工作中寻求自身的价值实现。
在这样的有机体中，每个人的自身专业素质不是变得次要，而是变得更为重要了，因为人们正是看中你的专业技能才愿意与你合作，接受你成为团队的一员。
只要你贡献出价值，你就可以更加自由地做自己想做的事情。不创造价值而天天依从朝九晚五的个体，早晚会被抛弃。
数字纪元组织的转型使得未来岗位的观念逐渐消失或者淡化，取而代之的是每个人的能力、价值，这包括他所拥有的工作需要的素质，还包括他所掌握的关系或者网络。
依靠占着岗位混日子越来越难了。身怀真本事的人，即便在一个组织中失去了机会，在整个职场中也根本不需要担忧。
对于职场中的每一个人而言，未来不存在下岗问题，因为岗位都已经没了，大家都无岗可下。

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职业的未来
让人喜忧参半的未来转型，很多工作被机器替代的同时，也有很多新的工作机会出现。
问题是，这种增减对于不同的行业、不同的年龄段、不同的地理位置而言是不同的。因此这些工作机会的增减，必然导致人员跨行业、跨地理位置的流动。
中国在不久前刚刚经历了从农耕纪元转向工业纪元的城乡移民大潮，大量劳动力离开农村走向工厂。
作为“补课” ，这个潮流比西方发达国家晚了100多年。而今，数字化转型，又将驱赶人们进行新的移民。
在未来10年中，什么样的职业被人工智能或者其他数字技术替代的风险最大？什么样的职业最有就业机会？
这无疑对于许多职场人士和学生家长是很有吸引力的问题。
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中国职场的转型
再看看中国最近几年的变化，我们已经可以看到数字纪元的冲击并不是未来的事情，而是已经发生在我们身边了。
中国的人力资源服务公司科锐国际的《2019年人才市场洞察及薪酬指南》报告显示：
2018年在中国迎来改革开放40周年之际，政府为数字化转型推力，大力扶持、加快建设“数字中国”、智能制造、新能源汽车、5G技术等，以促进产业升级。
以下几个重要行业的转型趋势已经出现，并带来了人才需求变化。
1. 高科技和电子制造领域里，最近几年发展起来的数字技术，如移动互联、大数据、云计算、计算机视觉、数据底层开发、人机交互、5G、物联网等，与汽车、金融、零售、制造等传统产业跨界深度融合。