【人事和收入】稳就业、增人才、强保障……2020人社重点工作确定重点|工作|人社|人才

主流日照讯 3月25日，全市人力资源社会保障工作视频会议在市劳动大厦召开。今年，我市将继续把稳就业作为重中之重，扎实推进招才引智、社会保障、人事和收入分配、劳动关系、人社扶贫、“一次办好”改革等重点工作。
以“保复工”为重点，在稳定就业形势上取得攻坚实效。实施就业优先政策，坚持减负、稳岗、扩就业并举，扎实推进稳就业攻坚行动，确保实现城镇新增就业2 . 88万人，城镇登记失业率控制在3 . 5%以内。在抓政策落实、用工保障、重点群体就业、技能提升培训、创业带动就业和失业风险防控等方面集中发力，健全高效便捷的公共就业服务体系，提升公共就业服务水平。
以“增活力”为重点，在壮大人才队伍上取得攻坚实效。深化体制机制改革，优化人才发展生态，激发创新创业创造活力。推进高层次人才队伍建设，开展第七批日照市有突出贡献的中青年专家选拔工作，加强乡村人才队伍建设。加快技能人才发展，促进技能人才提质增量，年内新增高技能人才1500人以上，加强技能人才平台载体建设。推动人力资源服务业高质量发展，进一步扩大人力资源行业规模，举办2020年中国（日照）人力资源产业高峰论坛。
以“保发放”为重点，在增强社会保障能力上取得攻坚实效。以完善覆盖全民的社会保障体系为目标，深化制度改革，防范基金风险，提升保障能力，深入推进全民参保计划，确保2020年底前享受居民养老保险待遇人数达到95%以上，失业保险金标准提高到当地最低工资标准的90%。深入落实社保制度改革，落实企业养老保险基金省级统收统支制度，严格基金缺口政府责任分担机制，保证基金及时归集、下拨，确保养老金按时足额发放。深入抓好基金安全，全面推行综合业务受理和网上经办，推广社保基金电子票据，实现社保缴费“一网通办”。
以“深改革”为重点，在人事和收入分配机制建设上取得攻坚实效。继续深化人事和收入分配制度改革，发挥体制机制激励作用，促进经济社会高质量发展。关爱疫情防控医务人员，落实医务人员临时性工作补助、卫生防疫津贴等待遇，加大职称评定、人才工程倾斜力度，开展表彰奖励。深化事业单位人事改革，进一步优化事业单位岗位管理，完善事业单位公开招聘制度。推进职称制度改革，严格落实基层专业技术人员职称评审、高技能人才与工程技术人才职业发展贯通等配套改革措施，畅通基层人才发展通道。完善收入分配机制，做好市属事业单位绩效工资总量核定，更好发挥正向激励作用。
以“促和谐”为重点，在劳动关系调整上取得攻坚实效。强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，防范化解群体性事件，切实维护劳动者合法权益。健全劳动关系工作机制，抓好根治农民工欠薪，对恶意欠薪等违法行为“零容忍”。加强争议调解仲裁和监察执法，完善劳动争议仲裁制度体系，推进要素式办案改革，开展“互联网+调解”试点，全面落实“一点举报投诉，全省联动受理”。确保完成人社扶贫攻坚任务，实现以培训促就业、以就业促脱贫。
以“优服务”为重点，在能力作风建设上取得攻坚实效。扎实推进制度创新、流程再造，进一步深化“一次办好”改革，推广“互联网+人社服务”，打造有温度的人社服务品牌。深入推进能力作风建设，深入推进减证便民，推行“一链办理”，变“一事一流程”为“多事一流程”。大力推行一窗受理，形成“前台统一受理、后台分类服务、统一窗口出件”的人社服务格局。加快实现一网通办，完善人社公共服务一体化平台，努力提升人社服务质量和效能。
【【人事和收入】稳就业、增人才、强保障……2020人社重点工作确定】（日照报业全媒体采访人员陈潇通讯员张梅花）