『婴儿游泳馆员工提成』婴儿游泳馆员工推广会员卡提成怎么定比较合适？三种模式任你选！游泳馆会员卡提成方案|婴儿游泳馆提成

核心摘要：众所周知，目前绝大多数的婴儿游泳馆薪资发放都以基本工资+全勤+提成的方式来进行的。然而，让经营者头痛的是，员工提成究竟该怎么定？尤其是会员卡提成更是让人不知道如何是好。定的多了担心影响店铺收入，定的少了又怕员工不满意。
众所周知，目前绝大多数的婴儿游泳馆薪资发放都以基本工资+全勤+提成的方式来进行的。然而，让经营者头痛的是，员工提成究竟该怎么定？尤其是会员卡提成更是让人不知道如何是好。定的多了担心影响店铺收入，定的少了又怕员工不满意。

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那么，婴儿游泳馆员工推广会员卡提成究竟怎么定比较合适呢？别着急，三种模式任你选！
1.定额模式
所谓定额模式就是按照员工推销会员卡的额度大小，来确定会员卡提成。
如500元以下（含500元）提成1% ；500-1000元之间提成2%；1000-2000元提成3%；2000-5000元提成4%；5000元以上提成6%。员工提成综合按照推销会员卡的额度及数量整合。当然，具体提成多少还需要根据店铺实际情况来定。
2.定量模式
定量模式就是根据员工每月，或者每季度内推销会员卡的实际数量来决定提成。
比如，每个季度推广50张以下（含50张），每张提成2元；50-100张（含100张），每张可提成3元；100-200张（含200张），每张可提成5元；200张以上，每张可提成6元。这样既能激发员工推销会员卡的积极性，又不至于让店铺损失的太多。

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3.固定模式
所谓固定模式就是无论员工推销出多少会员卡，会员卡金额有多大，统一将提成定位4元/张。
当然，这种方式有利有弊，相对于以上模式来讲，在固定模式下，员工没有那么大的压力，多劳多得，更容易激发员工推广会员卡的积极性。但对于推销会员卡量较大、金额较大的员工来说，可能会有些不公平。
需要说明的是，以上所涉及到的会员卡金额、数量以及固定模式所给出的提成标准，只是为了说明问题，仅供参考。婴儿游泳馆经营者可根据店铺实际情况，参考以上三种模式，制定适合自己店铺的会员卡提成方案。做到合自己的心意，让店员满意。
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