而近期 ， DaDa英语北京多名员工向采访人员反映遭遇了不公平待遇和变相裁员 ， 超百人离职 。 目前 ， 拒绝签署降薪合同的几名员工已正式被公司辞退 。 此外 ， 根据家长描述 ， DaDa英语还存在迟发外教工资的现象 ， 孩子的外教因为总被拖欠工资而辞职 ， 北京负责人高强对拖欠外教工资一事表示否认 。
“烧钱”遇阻
在线少儿英语一度是在线教育领域最为火热的赛道 。 有数据统计显示 ， 在2013-2018年间 ， 仅VIPKID、DaDa、iTutorGroup、51Talk四家少儿英语企业融资额就超过了150亿元人民币 。 但从2019年起 ， 随着资本回归理性 ， 对在线少儿英语的偏爱程度明显减弱 ， 一对一模式被不断诟病 。
同时 ， 与DaDa英语同期成长的几家机构 ， 均通过多品类拓展或聚焦下沉城市等差异性策略持续占领着用户心智 。 不仅如此 ， 在VIPKID历经几轮拉锯完成E轮融资后 ， 在线少儿英语的中后轮融资难度攀升至顶点 ， 这也意味着已融资到D轮的DaDa英语后续融资充满不确定性 。 通过烧钱做大规模 ， 再寻求外部输血的循环日后将变得越来越难 ， 拥有独自的造血能力将成为一场拉力赛 。
“疫情给经济环境带来衰退 ， 具体到家庭来说营收势必也会受到影响 ， 家长付费意愿存在降低可能性 ， 或更多留给与升学相挂钩的辅导 ， 这给在线少儿英语市场发展带来不确定性 。 在线少儿英语属于素质教育领域 ， 外教体系的英语教学与应试型学科辅导的英语学习相比 ， 差异性较大且刚需属性偏弱 ， ”指明灯智库创始人吕森林表示 ， 疫情下 ， 马太效应会越发明显 ， 加剧强者恒强的局面 。
赛伯乐投资集团教育产业基金合伙人程子婴向采访人员表示 ， 资本寒冬叠加疫情下 ， 在线少儿英语企业需想尽一切办法实现持续性的正向经营性现金流 。 另有业内人士指出 ， 疫情或加大优质外教的流动性 ， 造成机构运营成本和难度加大 ， 如何在保证教师质量的基础上 ， 不断提升自身产品实力、保证市场口碑成为持续性挑战 。
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