因为孩子因为热爱，数以万计的宝妈关注到国际一流的蒙氏教育体系，关注到CMI0-3蒙特梭利主教认证，数百名寻求自我突破的宝妈选择了CMI，经过2个多月的系统学习及前期实习，真正实现了育儿与事业双丰收！
根据国家卫生健康委于2019年10月8日起施行的《托育机构管理规范（试行）》“人员管理”条例，托育机构工作人员应当符合资格条件且接受岗前培训。

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近年来，随着政策法规对托育行业的规范与完善，对0-3岁婴幼儿照护者的从业要求愈发严格。CMI（中国蒙特梭利教师认证联盟）积极响应国家相关政策，组织开展幼教岗前培训，为托育行业输送专业师资。
自2018年中旬至今，CMI已成功开办9期0-3蒙氏主教认证培训，输送超过200名一线幼儿教育工作者，为0-3岁婴幼儿的家庭及机构的科学育儿提供强有力的专业支撑。
经过2个多月308个课时的潜心修学及6项严格考核，CMI的每位毕业学员不仅拥有扎实的蒙特梭利教育理论知识与实操技能，而且经过导师指点与知识内化形成谦和、自信、优雅的教师典范。
为了适应托育行业需求，学员毕业走入新的岗位之前，CMI还会特别邀请专家团队为学员进行面试、家长工作、招生技巧等专题培训，让学员不仅拥有教学专业能力，更能够有效的把自己的专业性多元的展现出来。
宝妈，幼教职业的不二人选
只有当过妈妈的人，才真正了解育儿的焦虑——吃喝住行都要精挑细选，孩子有一点不适或一点磕碰都会手忙脚乱，生怕一个不恰当的言行，给了孩子错误的示范，更怕孩子在外受了委屈。
“比起那些年轻无实际育儿经验的年轻幼师，经过专业培训的宝妈更适合从事幼教工作，她们对照顾孩子更细心也更耐心，而0-3婴幼儿群体的照护者尤其需要这些品质。”上海某知名托育机构负责人坦言招聘标准。
没有人比真正喜爱孩子、执着于科学育儿的妈妈们更加适合幼教工作了，CMI响应行业人才需求，降低幼教职业进入门槛，让所有想要精细化专业育儿的宝妈们能够有机会从事幼教——真正能够兼顾育儿与工作！
这种“兼顾”不仅是对自身的成全，更是对幼教职业的优化。CMI秉承“宽进严出”的原则，认可蒙特梭利教育、追求专业育儿、身心健康素质高的女性均可报名课程，而学员必须通过系统培训和严格考核，方可颁发证书并推荐工作，晋升成为专业的教育实践者。

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CMI学员，迈上职业新台阶
每周都要交一份几万字的作业，共111个文档，1000多页，大约七十万字，还有10+个手工作业，理论、口试、实操等考试，数月的学习从始至终充满紧张与充实，最后汇聚成为成长与收获——
“从强迫到引导，从粗糙到礼仪，从有色眼镜到平等对待，从大声说话到轻声细语，从动作随意到姿势优雅，从下指令到鼓励思考，这是我对教育的新认知！”CMI7月班学员代表在毕业典礼上发表感言，说出了绝大部分学员的心路历程。

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CMI学员不乏高端人才，其中多位学前教育专业的硕士、企业高管、个体经营者，还有数位学员在积累教学经验后独立办园，而入园执教的学员深受园长好评，大部分成为IC班最专业的老师，园所为留住人才配置独立宿舍与提前下班照顾孩子等专属福利。
往期学员的就业跟踪数据显示，除去回归家庭专注于科学育儿的十余位学员，基本实现100%就业率，其中约80%的持证学员进入蒙特梭利幼儿园担任助教/主教，约20%学员在以蒙氏教育为品牌理念的早幼教机构或托育机构担任教师/课程指导主任。
无论是全职妈妈再就业，还是职场妈妈突破职业瓶颈，抑或是传统幼师提升工作技能，CMI赋予了更多样化的职业晋升渠道——CMI学员将不断积累教学经验成为任职园所不可或缺的专业老师，或发展成为培训讲师、与人合伙或寻找投资人开办园所/托育机构，无论选择何种渠道，蒙氏教师“越老越吃香”的职业特征将愈加显著。

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