【经济观察报】小米陷裁员风波：互联网公司不能只想自身而不顾员工利益经济观察网记者冯庆艳小米3月初被员工

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经济观察网采访人员冯庆艳小米3月初被员工指其涉嫌暴力裁员，无独有偶， 360日前又被传裁员15%至20% ，不过其官方回应没有裁员计划并且还在招聘。
裁员是企业应对寒冬的一个常用的措施，因为它效果快且明显，近期百度搜索的一个热词便是“裁员补偿标准” ，让人深有感触的是，这个词的搜索量已达到近十年的新高，外国的科技公司也普遍不乐观，近日一项针对美国科技公司招聘情况的调查显示，超七成的科技公司暂停招聘或开启裁员。
小米和360此时陷入裁员风波，有着残酷现实的压力，小米被裁的是一线门店的员工，疫情导致人们不敢逛商场，自然小米新零售模式承压。
另一边的360今年1月周鸿祎便在朋友圈称今年会设置“免裁券” ，获得此券的员工可抵消一次裁员，有效期为一年，仅限本人使用，不可交易。此次360回应裁员传闻时提及，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。
无论裁员是否是事实，在遭遇这场史无前例的疫情的背景下，这一传闻，不仅将对公司员工团队的稳定性造成不利影响，也会带给外界一种企业经营承压的印象。
与之相反的是，百度近期不仅不裁员反而宣布给员工涨薪且年终奖基数上调，这在互联网圈里给百度狠狠地刷了一把存在感，此前在商业利益和企业责任面前，百度的一系列操作让外界往往将其多归为前者，如今它却成为了令人艳羡的“别人家的公司” 。当然这与企业的资金实力也休戚相关。
反过来思考这个问题发现，百度因给员工涨薪而备受关注的背后，意味着行业的普遍情况与之相反，否则也不会引来如此多的热议和羡慕的目光。
去年，阿里、腾讯、百度、京东等巨头们都开启了架构调整和人事调整，疫情的突如其来，导致原本就处于调整期的互联网和科技行业，更是雪上加霜，除了BAT等几家头部公司、字节跳动等新兴公司的日子好过一些外，不少中小企业遭遇了生存危机，比如汇桔网被曝拖欠员工工资自去年12月份至今已有三四个月。
互联网公司最核心的资产便是人才，而近年来互联网企业尤其重视能带给员工归属感的企业文化，有的企业，即使面临危机也会先舍弃自身的利益来保护员工的利益，以受疫情影响很大的旅游平台携程为例，企业创始人梁建章和CEO孙洁开始零薪，高管层降薪，员工暂停涨薪但并未降薪，以近期思科中国被传裁员人均赔偿百万为例，这个企业虽然被传有大裁员的行为，却也能对员工利益有充分的补偿，可以说是良心裁员了。
互联网行业里，少有裁员的说法，人员优化的策略本就驾轻就熟。最怕的是，有的企业，在日子好过时要企业文化，要996的工作热情，在日子难过时便向员工开刀，裁员时还使用各种手段来规避裁员带来的成本负担，这种行为注定不是一个有担当且有统一企业价值观的企业所为，这种企业也很难走的长远。
【【经济观察报】小米陷裁员风波：互联网公司不能只想自身而不顾员工利益】互联网公司薪酬待遇普遍较其他行业高不少，已成近年来不争的事实，如今小米、360这样的大公司被传裁员，更加强化了人们对于未来的悲观情绪，人们往往会将手机屏里新闻中的人的遭遇，与自身的遭遇相关联，当那些原本比自身处境好的人遭遇了裁员或降薪，自身也会无端的焦虑起来。但愿像小米和360这样的一些大公司，寒冬到来之际，在自身如何过冬的考量之下，能妥善处理自身利益和员工利益之间的关系，给员工一些安全感，给社会一点信心。