『半岛都市报』“女职工产假可休至孩子一岁”上热搜！网友：这盆冷水也得浇
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》 ， 全面落实产假、护理假政策 ， 用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间 。 产假期满 ， 经本人申请 ， 用人单位批准 ， 哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 ， 请假期间的待遇由双方协商确定 。
今天 ， 这条消息登上了新浪热搜 。
石家庄女性产假可休一年 ， 不少人很羡慕
石家庄市“休一年”的政策明确表示 ， 产假期满 ， 经女性本人申请 ， 用人单位批准 ， 哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 ， 请假期间的待遇由双方协商确定 。
对此 ， 不少网友纷纷拍手叫好 ， “对于无人照顾孩子的家庭来说 ， 妈妈终于可以在家安心带孩子了 ， 这个真是一个大福利 。 ”“这个政策能满足很多宝妈的现实需要 ， 半年的产假确实不够带孩子 ， 面对孩子断奶、认生等问题 ， 宝妈们重回职场的时候确实放心不下 。 ”
也有媒体甚至用这样的标题表达兴奋的心情 。 “石家庄女职工产假可休至娃满1周岁 ， 网友纷纷表示羡慕” 。 短短几个小时 ， 关于这一消息的各种新闻也上了热搜 。
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休一年产假对女性不公平
对于这件事 ， 有网友评论道：“希望这一年是女生休完半年 ， 男生再强制休半年 。 两人各看半年 ， 这样生育对女士的不公平才能减轻 。 并且夫妻同时参与育儿 ， 对祖国下一代也有好处 ， 对家庭稳定也有好处 。 ”这一评论的言语中表达了对女性带孩子的不满 ， 认为带孩子的事情不能只是女人的事 ， 男人也应该肩负起照顾孩子的责任 。
也有人表示 ， 对于不少家庭来说 ， 男人是家里的顶梁柱 ， 不仅挣钱多 ， 还是家里的主心骨 。 因此 ， 女性在家带孩子有利于家庭的和谐、稳定 。 也有人直言 ， 现在早就男女平等 ， “女主内 ， 男主外”的传统早被打破了 ， 社会上不少女性干得比男性出色 ， 挣钱也不少 。
因此 ， 女性休长假在家带孩子的政策 ， 对女性来说很不公平 。
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长期休假会让女性的就业面更窄
随着多元化经济的发展 ， 在社会上 ， 更多的女性在私营企业里大展拳脚 。 要说实际情况 ， 那么就不能不考虑这样一来女性的职场地位问题了 。
一休一年 ， 除了公务员、国企事业编的女性享受这一待遇后 ， 工资、待遇以及职场很少受影响外 。 对大多数私企来说 ， 为了人尽其用 ， 都是“一个萝卜一个坑” ， 如果长期休假后 ， 上岗时根本就没有岗位了 。
对此 ， 有网友直言：“真不拿女性的职业规划当回事儿 ， 最烦这种带孩子就是女人一个人的事儿的论调 ， 还有那种觉得女人就该一生为了孩子的基调 ， 怎么不说让男性和女性同等休假 ， 岂不是能更好的教育孩子吗？”
其实 ， 女性要兼顾家庭和事业确实不易 ， 想要给孩子更好的陪伴和教育 ， 就势必要牺牲很多自己的时间 ， 想要成为一个拥有自己独立经济来源的工作 ， 势必要牺牲陪孩子一起成长的乐趣 ， 加上社会对女性的要求有些苛责 ， 每一个做宝妈的 ， 都非常不易 。
让女性休假专职带孩子 ， 也许会导致一个结果 ， 那就是让女性的职场路又变窄了 。
减轻家庭生育负担 ， 更需综合发力
对于这一措施的出台 ， 有女性表示：“延长女性产假 ， 简直就是在逼女性回家带孩子 ， 只要生活能过得去 ， 我没问题 。 我可以不上班 ， 只要能规定给成家的男性涨工资 ， 然后国家能给足够的医疗教育补贴 。 ”
与其给家庭一方更多的休息时间让专职带孩子 ， 不如健全整个社会的育婴保障体系、以及育婴补贴等社会保障来得实在 。 这样不仅可以减轻家庭的负担 ， 也可以减轻相关企业的负担 ， 让企业不再害怕雇佣有生育计划的女性 。