[财务管理]海康威视“暂停调薪”，员工热议吐槽，100多亿利润没我们的份儿？财务管理

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前言：全年100多亿净利润的海康威视宣布，全员暂停调薪，员工吐槽却被怼：知足吧，没开除就不错了
“取之于民用之于民” ，这句话用在职场上也在合适不过，对于企业而言“水能载舟亦能覆舟” ，企业取得辉煌的成绩，从某种意义上来说来不开员工的“辛勤付出” ，这也就是为何“阿米巴”团队经营模式在企业中盛行的缘由。
但在现实职场却往往让人唏嘘，企业老板想法设法克扣员工福利， “小农”思维让企业老板对于“财聚人聚”这样的至理名言视而不见，但长此以往只会让公司内部人心涣散，业绩下滑。
如今天要聊的这个话题，海康威视“暂停调薪” ，员工热议吐槽， 100多亿利润没我们的份儿！
据内部员工发帖吐槽：
公司这波操作真是大失民心，公司宣布全员暂停调薪，意味着多年的调薪制度被废除，而据公司财报显示，全年的净利润100多个亿，丝毫想不通为何公司要停止调薪，虽说在特殊时期，但公司如此做法着实让众员工寒心。
而接着根据员工晒出的内部财报显示，公司在去年实现净利润高达一百多亿，同比增长也在10个百分点。
如员工所说，暂停调薪就意味着公司对全员去年的努力的否定，这实在是不明智之举，特殊时期本来公司内部员工就人心涣散，而公司此举无疑雪上加霜，让员工寒了心。
但对于特殊时期，公司降薪此事，众人也是看法不一，表示理解者认为，因为YQ公司今年的业绩势必受损，岁数去年盈利颇丰，但是为了保证今年的正常运营以及公司人员的正常福利，暂停降薪也是无奈之举。
同时也有网友表示，这个时候还谈什么调薪，能给你正常发工资，让你有工可打就不错了，在说了公司盈利100多个亿，跟普通员工又有什么关系。
与我们公司3个月没发工资比起来，这件事就是福音，又有什么好抱怨的。公司今年承受的压力觉得普通上班族可以理解的，要是公司关门，看你还抱怨不？
特殊时期，企业业务受损这是不争的事实，但对于企业而言，宣布任何关乎员工利益的决策，若能内部告知详情，想必也不会造成内部如此大的误会。
不得不说， “攻城容易守城难” ，若企业能够站在“人聚财聚”的角度慎重做出决定，相信如此企业未来定能越走越远。
【[财务管理]海康威视“暂停调薪”，员工热议吐槽，100多亿利润没我们的份儿？】
文/海康威视“暂停调薪” ，员工热议吐槽， 100多亿利润没我们的份儿！
对于100多亿净利润的企业，暂停调薪的做法你觉得合理吗？