|职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很“现实”

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每个公司在用人时期都会招聘一些新进人员，新员工在初入公司后，都需要经过一段时间才能熟悉公司业务和规章制度，才能够真正地独立完成任务，这是每一个新进员工都必须经历的过程。
那么在工作中，新员工在没有熟悉自己本身的工作之前肯定都会去请教老员工，不过在职场中，没有谁会真心真意地将自己会的东西教给新人，所以就会找理由推脱。
接下来我就来揭露以下职场的阴暗面，为什么老员工都不愿意带新员工，看看以下内容你就知道其中的原因了。
利益
对于老员工来说，新员工跟他们没有半点关系，更没有血脉上的瓜葛，友谊上的交情，彼此之间完全都是陌生人。
按照人的本性来说，老员工没有责任和义务去带新员工，去教新员工，如果不是碍于上级的压力，在新员工去请教时，他们根本不会理会。
不过这也是普遍存在的，也有一部分新人，在刚踏入新公司后，会得到老员工的关照，这种情况，也都是因为新员工特别招人喜欢，或者他本身有一些背景，所以领导会特别关照。
但是极少有老员工会主动带新员工的，如果你进入职场后遇到了一个愿意带你的公司老人，那么你就是一个非常幸运的人。
成本
新人进公司对手上工作不熟悉，工作的效率肯定就不会太高，需要通过一段时间的学习和熟悉。慢慢地在实践中掌握工作的技能，更快更好地完成工作任务。
对于老员工来说，带新人是一件费力又费时间的事情，不仅要占用工作时间，还会拖累自己的工作。
而且当新人犯错后，领导也会将这个责任怪到带新人的老员工身上，对于这种吃力不讨好的事情，没有谁会愿意去做。
竞争
职场上的勾心斗角是无法避免的，同职位的人之间相互竞争，暗地里较劲争斗都是非常正常的。
对于职场新人，初入公司的新员工来说，一定要明白一点，今天你们是同事，明天可能就是竞争对手。
人在职场打拼，都想要往高处爬，老员工是不可能将自己多年累积起来的经验和关系全数教会新人的，因为同部门员工之间未来都可能成为职场上的对手。教会徒弟饿死师傅的事情，谁都不回会去做的。
职场是非常现实且残酷的，所以说，公司的老员工都是不愿意带新人的，这也是职场上的阴暗面。
如果企业想要老员工带新员工，让新员工更快地上手工作，那么就需要建立晚上的制度，让老员工在带新人进入正轨后，得到应有的奖励，这是最有效，也是最直接简单的方法。
职场上，如果你是新员工，那么记住，别人不帮你是道理，帮你是好心。
更多的应该是自己的主动学习和领悟。靠谁都不如靠自己，所以培养自己，提升自己是第一要务。
无论在职场和社交生活中，我们需要眼界，去分辨出对自己有帮助的，或者值得学习的人，另外还需要口才、眼界以及格局谋略。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。
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