马麟：从flyme到生态化反魅族( 二 ) 3月14日

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坦率说，以OPPO的研发实力， ColorOS在技术上其实一直都不存在太大问题，来自魅族的陈希最大的作用是给ColorOS注入了关键的美学概念，从而脱胎换骨。
当然， ColorOS6推出之初，也面临着偷师Flyme的指责。但随着ColorOS一代代的更新演化，已经形成了自己的风格，而陈希自然会继续发挥着自己的重要作用。
盖文张：怒怼杨柘，一战成名
相比其他人至少表面上的风平浪静，盖文张在离开魅族前，掀起了一股巨浪。魅族15发布会前夕，盖文张在微博上公开炮轰副总裁杨柘，认为杨拓没有能力把魅族带出困境，并指责他大肆浪费预算。盖文张的这种行为，无疑是将魅族内部矛盾公开化，离开魅族自然成了定局。
盖文张真名为张佳，根据他个人在知乎上提供的信息，张佳2013年到2019年期间在魅族担任营销中心（文创部）总监一职，主要涉及新媒体营销，其中一度比较知名的笔戈科技就由他一手打造。张佳曾透露，他进入魅族前和李楠长谈过，加上李楠曾长期负责魅族的营销，二人可能有比较密切的关系。

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不可否认的是，以笔戈科技为代表的一系列新媒体营销形式，很大程度上提升了魅族品牌的传播度。从网络上的魅族员工的评价来看，张佳个人风评相对不错，无论是营销能力还是管理能力，都获得不少人的认可。当然，最后离职前的风波则把张佳推上了风口浪尖，也让他彻底和魅族交恶。
盖文张、杨柘、黄章等人在这场风波中的是是非非，作为局外人的我们很难判断，但随着风暴中心的盖文张和杨柘双双离职，一切似乎都没那么重要了。
离开魅族后，张佳申请了劳动仲裁并且胜诉。 2019年，张佳在微博上称，已经入职电动自行车公司鲨湾科技（上海）有限公司，以联合创始人身份担任CMO一职，进入了造车行业。

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李楠：从魅蓝掌舵人到独立创业
所有离开魅族的人当中，李楠绝对是大家最熟悉的一个。无论是从专栏主笔到手机公司副总裁的梦幻转身，还是一手打造出魅蓝子品牌的成绩，加上作为营销鬼才的他持续带来的话题性，李楠都很难不被外界关注。谈到在魅族的李楠， “营销”和“魅蓝”是两个无法剥离的标签。
李楠策划过多起成功的营销案例，那些年里，魅族产品千奇百怪的邀请函总是能吸引无数目光。早年间李楠在知乎等社交平台“煽风点火” ，抛出过“性价比就是垃圾”等暴论，以极小的成本获得了极高的品牌曝光度。他一手打造的魅蓝，打响了“青年良品”的招牌，也给魅族带来了实实在在的销量。

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只是，随着魅族战略调整，魅蓝子品牌被砍，加上李楠和高层的其他矛盾，李楠在2019年还是正式宣布离开。李楠不愧呼吸都在营销的人，连离职都策划了一场大规模营销，在微博上拉人进群，把流量吸到饱。离开魅族后，李楠没有再选择做打工人，而是自己创业，创办怒喵科技，主营高端外设产品，推出的客制化键盘赚到了不少眼球。

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离开，无非是一种选择
科技互联网向来是高流动率的行业，无论是普通员工，还是高管乃至创始人，都会在不同的企业之间流转，魅族自然也不例外。员工离开一家公司，去另一家公司，往往是后者能提供更好的平台或待遇。
因此，同样都是人员流动，一家如日中天、发展前景好的企业，容易吸引到四面八方的人才；而如果在走下坡路，就难以避免核心人才的离散。不幸的是，魅族是后者。
魅族当然是国产智能手机行业的先行者，也的的确确是黄埔军校。但种种因素下，魅族掉队了，早已是手机市场上“Others”中的一员，整体实力早已无法和小米OV这些头部品牌们相比。
这种情况下，魅族的体量无法承载大规模的人才梯队，也难以给他们提供有竞争力的待遇和发展平台，那么被动给社会输送大量人才就不可避免了。以上提到的这些大佬，他们离开魅族或许有不同的直接原因，但根本因素都是这个。