『』年轻人干得多却拿得少？难道只是因为年轻！

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这是一个职场普遍现象，对于这个问题，我想从三个方面进行分析：
年轻人一般属于生手，甚至还在边工作边学习阶段年轻人普遍经验不足，在公司内部，一般是打下手的工作性质。通常公司的做法是以老带新，通过老员工给其分配工作任务。而这种工作属于简单易上手的。
有些公司会给年轻人一个过渡期，来适应工作。在这个期间会安排一些相应的技能培训，也就意味着他并不能算是百分之百给公司创造直接价值。
年轻人由于工作技能不熟练，稳定性不强等特点。这就会自然让公司负担用人风险，比如离职风险，犯错风险直接给公司带来的损失。就算你干的再多，相应的报酬也会低一些。
年轻人做事情多，不等同于产生价值大年轻人做的事情，也是比较繁杂，也就是我们说的事情很多。但是，他每一件事情，可能都是底层重复劳动。
年轻人做的一些事情，看起来多，但是有可能不得其法，走很多的弯路。这在某种意义上来说，有可能浪费了公司资源，事倍功半，产生了很多无用功。
对比公司里的老员工，或者负责人。他们工作方向方法得当，有时候做到事半功倍。同时他考虑的问题更加长远，可以持续带来长远经济效益。
社会环境和薪酬体系决定自古以来这么多年，我们的社会已经或多或少存在一些观念。那就是老人比年轻人阅历多，经验足。这些观念也在影响着公司对年轻人的定位和回报。
大多数企业的酬体系已经决定了按照年资来定岗定酬。刚进公司的年轻人，就必然不会比老员工拿的多。
【『』年轻人干得多却拿得少？难道只是因为年轻！】小结：对老板而言，你为他所创造的价值得远超他付给你薪酬才行，比如要让老板愿意给你付10000元工资，你起码得给他挣30000元吧！这就是现实，心态得调整好，不要期望跟老板平分利益！的也确实有些年轻人很努力，干了很多事，也创造了不少的价值，但收入没随之及时增长或没达到预期，也没升职，感觉不被重视或怀才不遇！这种情况有可能是工作成果没有有效呈现出来，并得到认可。所谓的怀才不遇更不存在！只能说明你怀得不够大，还不能让人一眼看出！