@效益不好，把员工从深圳调到河南，不去就自离！

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效益不好，调员工到千里之外，不去就自离！
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实事随感|员工和公司的关系，该不该有感情，还是讲只保持单纯的雇佣关系。
前几日我和几位朋友谈到今年的艰难问题，个别行业的几位都说太难了，到最后也许只有申请破产了，不能亏欠了员工。
因为大家都是做文化周边的工作，大多还是提倡人与人能有感情的交流，不能太过生硬，有些人可能一辈子就这一次交际，但我们仍然希望这一次就是一辈子，希望还能和中意的他有更多次合作机会。
刚刚我在微博看到了一位深圳网友的发帖，她吐槽自己老板太过资本，情况又到底是什么样呢？
公司调岗通知
公司方面发了一个微信通知，内容如下：”昨天接移动通知， 3-4月份分流人员清单已经出来了，通知公司这边，在信息大厦的工作预计3月31日结束，因后续该项目不再招标，深圳项目的业务将缩减，无法安排到本地市的项目，经公司决定将您从广东深圳项目调往河南驻马店项目， ~~~三日内回复调岗意见，未回复视为默认，未按时到岗视为不服从安排，公司将按自动离职相关规定处理“ 。
从通告中，我们可以看到公司好似遇到了难处，并且象征性的问了一下工人意见，但最后两句话实在有些让人伤心。
”视为不服从安排，公司将按自动离职相关规定处理“ ，大意可以理解为，这一次调岗你必须得听我的，不然那就是不服从公司方面的安排，我们将有权利用规定单方面给员工办理离职手续。
作者看法又是一个服从安排的套路，到底还有多少公司在用这句话约束员工，当然了，服从安排绝对是没有问题的，那得合理不是吗？一家老小在深圳这边安家乐业，被无条件安排到河南，人生地不熟，气候各种外在因素更是层出不穷，公司有替员工考虑过吗？
服从安排得有合理正当的理由，明明人家在北半球工作，公司一个通知给调到南半球，这样的安排也要言听计从吗？有意见就是不听从安排？
我以为，公司可以用规则约束员工，但是一定要合理的规则，万不可拿着”服从安排“的大旗，胡乱要求员工做些不可能的事情，说直白一些，我们有理由怀疑公司这样的调动有变相裁员的倾向。
评论里看到有网友说，这样情况绝对违法了劳动法，可以直接仲裁处理，我认为不是不可以，但是员工和公司方面的合同具体怎么填写，我们无从得知，万一在初期公司就有部署，加一条”需无条件服从调动“ ，员工胜算可就不大了。
结语我们主张企业与员工之间多一些温情，规则是在万不得已的情况才拿出来约束双方，这种不服从安排，按自离处理的态度实在是算不得好公司。
一个好的企业，从来都是员工愿意帮助企业渡过难关的，企业今天有困难，可以好好跟员工沟通，真是没办法也可以承诺暂时调过去，给点时间和车马费补贴，员工也许就能答应了。
人都是相互的，虽然是雇佣关系，但更可以像朋友一样相互扶持，有难能理解，但是无情冷漠的用不服从管理为理由去辞退员工，实在是不够妥当。
希望公司方面能多为员工考虑一下！