#罗永浩#社招三面阿里“无奈落榜”，幸获美团内推名额，4面揽下offer。( 三 ) 罗永浩

社招岗位，大部分都是中高级职位，所以这部分的职位要求是比较高的，而且很重视面试者对虚拟机的掌握，比如类加载机制，内存模型等等，这几个方面在优化和并发编程中都非常重要。
至于算法，基本一点的就是排序和查找算法，另外对递归、分治也要有一定的掌握，推荐可以读《算法的乐趣》《Leetcode算法》
除此之外，计算机基础，如TCP/IP协议和操作的知识储备也是必须要有的，这些是作为一个开发的基础条件，也是大学的基础课。
（2）造轮子的能力：设计模式+各种缓存和数据库的应用+中间件技术+高并发和高可用的分布式系统设计
大型互联网公司每天要面对海量的请求，都会考察分布式系统的架构和设计，如何构建高并发高可用的系统，另外因为用户基数比较大，一个细微的优化可能会给带来很大的收益，所以对一些技术栈的掌握要求都比较深入。
比如对MySQL数据库，需要知道相关的配置和优化，业务上来以后如何分库分表，如何合理的配置缓存，一个经验丰富的服务端开发人员，也应该是一个称职的DBA 。
对常用的开发组件，比如中间件， RPC框架等都要有一定的了解，虽然工作中可能用不到我们自己造轮子，但是掌握原理才会得心应手。这部分知识主要靠工作积累，推荐《大型网站技术架构与Java中间件实践》，还有曾贤杰的《大型网站系统架构与实践》，里面对大型网站的演变，服务治理和中间件的使用做了很详细的阐述。
作为业务开发人员，有必要了解压力测试相关的指标，比如QPS ，用户平均等待时间等，可以帮助你更好的了解自己的系统。
（3）软性指标：快速学习的能力+良好的沟通能力+对相关行业的了解
除了基本的技术要求以外，大型的互联网公司招聘时，还会看重一个人的学习能力，鉴定这个人是不是值得培养的人。比如沟通习惯、逻辑分析能力等等，这些都包含在内，而这些能力是很难段时间去提高的，是长期的积累。
另外，对相关行业的了解程度也是能够加分的，比如互联网金融类的公司，就会更倾向一些拥有过支付和银行相关的系统开发经验的人。
三、如何快速提升自己，通过面试？（1）了解主流互联网公司的技术栈，梳理好相关的知识点
很多人面试一线互联网，失败的主要原因其实就是对这些公司的技术找要求不了解，也不知道面试时会问到哪些方面？所以提前做一些功课是很有必要的，关于主流互联网公司的技术栈，我自己也有一些整理，这份文档能够很好地帮助你梳理这些技术栈，以及面试会问到的知识点。

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（2）适当了解一些产品或设计的知识，以点带面，成为复合型人才
优秀的开发人员，多多少少都要拥有一些产品或设计的相关知识，有利于理解产品经理所要功能之外的根本需求，对产品的研发和开发更有帮助。
要成为复合型人才，对实战研究也要有所知，关于实战问题，我也整理了不少文档，如redis实战、SpringBoot核心笔记等。

以SpringBoot 核心笔记为例：

（3）刷一刷历年来的大厂面试题（包括HR面）
写在最后对程序员来说，很多技术的学习都是“防御性”的。也就是说，我们是在为未来学习。我们学习新技术的目的，或是为了在新项目中应用，或仅仅是为了将来的面试。但不管怎样，一定不能“止步不前” ，不能荒废掉。
现在行动，你还来的及！
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