公司不景气意味着订单减少，工作的内容也会相应减少，就会出现多余的人员工，这个时候将这些企业多余的人员裁掉，便可以减少企业不必要的支出，给企业的重振带来的转机裁员方案怎么写
原发布者:秋风行无悔公司裁员方案导读：本文公司裁员方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享 。公司裁员方案（一）一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，之一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收 执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 。4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认 。三、经济补偿方案为：N+11、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、1=提前通知金 。根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前3

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