▲领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显情商高

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【▲领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显情商高】

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我个人认为：不同的场景有不同的回答。要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
因为在中国，居于中国是一个人情社会，领导都非常的喜欢对员工说辛苦了。在中国大多数领导都认为：“辛苦了”是一种体谅，也是对员工的一种认可。其实大多数领导非常的喜欢说辛苦了，主要是相对员工表达他们体谅，他们能看得见员工的努力与付出。同时，员工也会认为领导非常的会关心人，也会关注自己，自己辛苦一点也非常的值得。
（1）分清楚领导的“辛苦了”是客套话还是真心话比如，我因公外出办事，办完事就急冲冲的赶回公司参加会议，在电梯里遇到了公司的领导，我马上向领导问好。领导看到我满头大汗，领导便对我说到：“辛苦了” 。
在这种情况下，领可能都不知道我到底去做了什么事情，也不知道你为什么会满头大汗，只是觉得你很辛苦，就说了句“辛苦了”的客套话。毕竟两个人在电梯里相遇，我又向领导问了好，领导要是不说话会感觉很尴尬，也不知道要与你聊些什么，干脆说：“辛苦了！”
所以，虽然是客套话，但也向你表达了对你的关心。要是回答错了，让领导误认为你是外出办私事去了就麻烦了。所以，如果领导只是出于客套的说了句：“辛苦了” ，我们不必想得复杂，直接说：“不辛苦” ，就可以了。
当然，如果领导是出于真心的跟你说“辛苦了” ，你就要换另外一种回答方法。
例如：你们团队一起完成一个项目，在过程中你最辛苦、付出最多，项目成功完后才能后，领到跟你说“辛苦了” 。这时候领导的这句话就是真心话。我们就可以说：“没事，不过领导也觉得我辛苦要不要奖励我一下”或者说“没事，领导也觉得我辛苦，要不要改天请我们吃一顿下午茶”........
（2）如果是正常逻辑都会做出的回应，不必想得太复杂
如，你想领导汇报工作，汇报完成之后，无论领导是否满意，大多数领导都会说一句“辛苦了”的鼓励话语。这就是人的正常逻辑，我们就不必把问题想得太复杂。直接回答一句“谢谢领导” ，就可以。总之，当领导说：“辛苦了”的时候，回答“不辛苦”是不是情商低还需要根据具体情况具体分析。