「」疫情下不平凡的求职季：他们从“云面试”中脱颖而出

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一场突如其来的疫情，打乱了很多职场人的节奏。有人说， 2019年是最近几年来最困难的一年，可2020年的伊始则更让人感觉到一丝凉意。
一方面，企业复工复产，完全恢复尚需时日；另一方面，当史上最多的毕业生涌向市场，是否有岗位匹配，一切也是未知数。
在疫情面前，求职者的应聘方式也开始有了新的变化， “云面试”替代传统线下面试，成为了特殊时期一种新的求职“刚需” 。

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【「」疫情下不平凡的求职季：他们从“云面试”中脱颖而出】
01 什么是“云面试”
5G时代，随着通讯技术的快速发展和人才竞争的加剧，异地人才流动已成为人力资源领域的一个重要趋势。
伴随着这一趋势， “云面试”这种新兴的招聘模式越来越受到欢迎。
所谓“云面试” ，就是依托视频设备，通过网络通讯的传输，将视频、音频等信息传播媒介融为一体，在不同的空间创造出一个虚拟的面试环境，从而让企业招聘方与求职者进行异地交流。
举个例子，现在一些海外留学生想要回国就业，但人还在异国他乡该如何求职呢？通过“云面试” ，就可以有机会隔着大洋参与企业的面试。
那么， “云面试”具体有哪些技术特点呢？
第一，云视频可以实现多人同时语音、视频会话沟通，甚至目前已经有一些企业尝试用AI机器人代替HR进行面试。
第二， HR和求职者双方不但可以聊天沟通，还可以传送电子文档，比如求职者的简历、个人作品资料等。
第三， ***时代， HR还能在网络平台上进行直播招聘，而求职者则可以在直播过程中与HR进行互动，询问岗位有关的问题。

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02 细说“云面试”的优势与劣势
首先是“云面试”的优势。
1.随时随地，快捷高效
很多职场人都有体会，夏季求职是最烦恼的事情，为了一个不确定的因素还得顶着炎炎烈日四处奔走。而利用“云面试” ，可以解决地域、时间和空间上的各种障碍。
2.节省成本
通过“云面试” ，节省了求职者、HR双方的时间成本，同时也帮助企业人力资源部门节约了异地招聘的差旅成本及其他协作成本等。
3.契合“ 95后”乃至“00后”的使用习惯
有人说， “95后”是移动互联网的原住民， 85%的“95后”在初中以前就接触了互联网，因此， “云面试”非常契合年轻一代的使用习惯。
其次是“云面试”的劣势。
1.真实性的展示问题
视频相比较于现场，面试官只到了求职者的面部表情和谈吐，但是其肢体的细微动作相对而言还是不如面对面来的更准确和真实。
2.镜头恐惧症
线上的面试终究还是隔着一层跨越不了的屏幕，有些求职者面对镜头难免有些尴尬，神情不够自然。比如性格相对内向的技术性人才，他们在表达能力上的欠缺在视频中更容易被放大。
3.存在不可控因素
首先是客观因素，比如网络信号差，环境光线暗等；其次是主观因素，比如有些求职者会一边查百度一边回答问题。

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03 求职者参加“云面试”该注意些什么
疫情期间， “云面试”充分体现出它的优势。但是参加“云面试”该注意些什么，才能让面试官对自己的评价要比其他求职者高呢？
1.做好准备工作
参加“云面试”之前，尽可能地搜集了解公司的相关情况。比如企业背景、运营模式、业务、产品、市场等内容，所谓“知己知彼” ，面试的时候才不会慌。