【教育部】定了！教育部：2020年教师工资上调！工资翻一番？( 二 ) 义务教育|双休日|事业单位

在这一点上，现在，河南省率先提升标准，打破了34年以来教师津贴10元封顶僵局，让提高教师待遇不再是一句空话，而变成真金白银的实惠。
河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，相信其它省份也会在2020年推出相关政策。 0110元教龄津贴已不足以表达“诚意”说到教龄工资，很多老师提起来大多是唉声叹气。因为，在很多老师眼里，这几元钱教龄工资，根本不值一提。不过让人欣慰的是，从2019年7月1日起，河南全省教师的教龄津贴将调整为每一年教龄每一个月10元的政策，由此，从教10年每月可获得教龄津贴100元，从教20年每月可获得教龄津贴200元，打破了34年教龄津贴禁锢。河南省的这波操作，无疑为其他省市的教师群体，吃下了一颗“定心丸” 。教龄增长的背后，是一个教师青春年华的消逝，是无数个春夏秋冬奉献教育事业的见证。只有把“教龄津贴”真正实实在在的发到老师手中，才算是对老教师最大的安全感。 02几十元班主任津贴

已无法支撑繁重工作量由于班主任津贴与工作量不匹配，让很多校园里出现“班主任荒” 。就工作内容和工作回报来讲，班主任津贴的确达不到应当有的回报。换句话说，现阶段沿用的班主任津贴每月几十元的标准，的确阻碍了教师工作的积极性。据了解，班主任不仅要承担学科教学任务，还要更多的关照学生的德育提升、品德养成，还要承担家校沟通的工作。单就从工作量和工作性质上来讲，班主任老师的工作更为繁琐和庞杂。 “心理压力大，工作量至少是普通老师的两倍，校方管理带来的高压，经历投入与物质奖励不成正比”等，成为了班主任辛苦的主要原因。而就在今年，已经有多个省市明确下达文件，要求班主任津贴标准大幅上涨，全国多个省市就班主任津贴问题，做出了相应的改革调整和提高。其中山东省出台相应教师津贴新标准，规定中小学、学前教育阶段、中职院校等各学段内的班主任津贴标准，不得低于每月400元，并且要求各地根据各地实际情况还可继续提高标准。由此推断，在2020年，班主任津贴一定会迎来上涨。
03【【教育部】定了！教育部：2020年教师工资上调！工资翻一番？】老师工作轻松？还能享受超长寒暑假？

想多了，没那么简单！也许有些人看到这里想说，老师的工资已经很高了，居然还要涨工资？那么可能你还不是真正的了解教师。之前，发布了《中国小学老师压力调研报告》，对上万名老师进行调研，结果也许让许多人惊讶。
? 老师的经济压力有多大？报告显示， 24.37%的老师月工资不足以购买当地0.2㎡房子。近50%的老师认为，让老师成为受人尊重的职业，应最先改善的是福利待遇。我们来看看，老师真实的工资待遇是怎样的？
? 老师的假期真的很多吗？工资低也就算了，还要承受很多人的误解，之前有人看到有人这样计算老师的假期：误区：暑假2个月，计60天；寒假近1个月，计20天全年的双休日总计77天（除去寒暑假的重复双休日）教师节1天；五一黄金周5天、十一黄金周5天（另外两天已算在双休日内）以上合计等于168天一年为365天，即一个教师一年的工作天数为：197天；假日为：168天工作天数占全年的54%；假日天数占全年的46%看到这样的数据想必大家都会羡慕老师这个职业，或许会生出“我也要去当老师”这样一个想法，但是且慢，下面我们再来做一道算术题！解惑：每年寒暑假，老师大约共有65天不用上班除去65天中的18个双休日还剩47天每人每年按值班4天计算还剩43天再减去春节的7天法定假还剩36天除去其他职业每年15天的年假还剩21天老师真的多休息了21天吗？
正解：每年学生在校大约240天每天早上老师7点半到校比普通职业早上班一个小时全年就要多工作240个小时按每天8小时工作量计算 240小时大约是30天老师每年比其他事业单位多工作30天30—21=9天！这样看来，其实老师每年不止没有多休息，反而比一般人多工作了一个多星期。如果算上加班、回校、培训、政治学习、开会等等，老师一年休息日远不如其他职业人员。因为教师集中在寒暑假休息，所以造成了一种错觉。 04是什么让老师做到“不忘初心，负重前行”最初踏上教师的这条路的原因有很多，有的人是应父母的要求，有的人是乐于传道受业解惑，也有人是因为工作稳定，憧憬寒暑假。但说到为何仍坚守在教师的岗位上，大部分老师，是因为舍不得单纯可爱的孩子们。