华为2021年财报汇总：净利狂增近76％人均年薪70.3万( 二 ) 稿源：中国基金报孟晚舟回国

2021年，从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8% 。
截至2021年12月31日，华为在全球共持有有效授权专利4.5万余族（超11万件）

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郭平在年报上指出，越是在困难的时期，越重视对未来的投入。 2021年，研发费用额和费用率均处于近十年的最高位。目前，华为研发投入在全球企业中位居第二。
郭平表示，过去2年招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人被华为定义是“天才少年” 。 2022年计划招聘1万名应届毕业生。
他表示，困难再大，也要坚定不移地加大投入，这样才有未来。

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郭平：华为坚持不造车，助力客户造好车，已上市30多款智能汽车零部件
华为轮值董事长郭平表示：华为现在面临先进工艺不可获得的困难，我们要生存，必须加大战略投入，在单点技术领先遇到困难的时候，积极寻求系统突破。
郭平表示，华为将持续推进三个重构：理论突破、架构重构、软件重塑。在基础理论方面，探索计算与通信的理论本质，突破产业演进瓶颈；在架构设计上，不依赖单点最优，推动系统整体竞争力的构建；软件上，扎根软件核心能力，重构核心基础软件栈。
郭平表示，华为也正在进行新一轮的产业转移，适应当前数字化智能化的探索趋势。郭平举例称，比如在数字能源方面，融合数字技术和电力电子技术，推动碳中和；运动健康方面，满足科学运动和主动健康激增需求。郭平还强调，华为不造车，而是帮助车企造好车，卖好车，携手伙伴加速汽车产业智能化。
在谈及智能汽车业务时，郭平表示，华为坚持不造车，助力客户造好车、卖好车。他透露，华为智能汽车部件业务已上市30多款智能汽车零部件，在过去的一年中，已累计发展了超过300多家产业链伙伴。

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此外，在过去的一年中，华为秉承开放、协作、利他的理念，着力打造繁荣的欧拉、昇思、鸿蒙生态，超过800万开发者采用华为开放的平台、开源的软件及丰富的开发工具，探索创新的商业场景和商业模式。
包括搭载HarmonyOS的华为设备数超过2.2亿；HarmonyOSConnect（鸿蒙智联）已有1,900多家生态合作伙伴，鸿蒙智联认证产品种类超过4,500个， 2021年新增产品发货量突破1.15亿台。
同时， HMS作为全球第三大移动应用生态正愈发繁荣， HMS全球应用数量同比增长147% ，全球应用分发量超过4,320亿次。
依托端管云协同的ICT基础设施技术优势，加速构建共生共创共享的数字生态，助力各行各业数字化转型，全球已有700多个城市、267家世界500强企业选择华为作为数字化转型的伙伴，华为企业市场合作伙伴超过30,000家。
作为全球增速最快的主流云服务厂商，华为云持续使能千行百业，已上线220多个云服务、210多个解决方案，聚合全球超过三万家合作伙伴，发展260万开发者，云市场上架应用超过6,100个。
郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。 ”
人均年薪70.3万元
年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，
简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

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2022年还要求生存、谋发展
【华为2021年财报汇总：净利狂增近76％人均年薪70.3万】郭平表示， 2021年，华为活下来了。华为在产品力、创新力上面还是持续赢得了客户和业界的认可。但是，华为面临的问题并没有完全解决， 2022年还要继续“求生存，谋发展” 。

华为2021年财报汇总：净利狂增近76％ 人均年薪70.3万( 二 )

华为2021年财报汇总：净利狂增近76％人均年薪70.3万( 二 )