「空水漫悠悠」一级建筑施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法（值得收藏）( 二 )
第十六条年度考核评分方法
年度考核评价实行百分制 。 公司考核评价组成员部门按照职责 ， 在年度终了十五日内 ， 通过召开部务会议形式 ， 对照评价内容和标准 ， 对各工程项目进行百分制打分 ， 并按照附表年度权重折算后报公司财务审计部 ， 形成评价对象的考核评价结果 。
第十七条终结考核评分方法：
（1）终结考核评价实行百分制 。 项目主体及主要附属工程完工后 ， 公司考核评价组成员部门按照职责 ， 通过召开部务会议形式 ， 对照评价内容和标准 ， 对各工程项目进行百分制打分 ， 并按照附表终结考核权重折算后报公司财务审计部 ， 形成评价对象的考核评价结果 。
第三章薪酬兑现
第一节工程项目薪金
第十八条公司对工程项目经理部项目负责人及班子成员实行工程项目薪金制 。 在年度和项目终结时 ， 公司根据绩效考核评价结果,对经理部班子成员进行薪金分配 。
第十九条工程项目薪金采取年度考核兑现和工程项目终结考核结算的形式进行分配兑现 。 在项目开工时公司根据工程项目规模确定项目负责人的工程项目薪金 。 (参见工程项目薪金对照表)年度薪金在年末年度绩效考核评价结果的基础上给予兑现 ， 项目终结时根据终结考核评价结果进行最终的考核结算兑现 。
工程项目薪金对照表
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