#法律求职#我是怎样被离职的？，疫情期间星座一说不能全信

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星座一说不能全信，也不能丁点儿不信，此话还真是不假。遥想2019年末在云村听发发大王的2020星座运势节目，诸事不顺的大环境很快就应验了。

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这不，刚到2020年，就有团队行政来问是否离职，需要员工本人签离职申请等，连二月凑整都等不及了，更令人担心的是一月工资可能被扣一部分，而此前老板是不曾说过要裁员的。
由于尚在14天隔离期内无法外出，所以团队行政邮寄来了相关文件：离职审批交接单、社保参保人员减少表及空白的离职申请。
回想近半年以来的工作，也不知是经验多些，还是教训多些了，行诸此文，权且供君一笑吧。
一、入律门深似海毕业后经过一段时间求职，我进入了北京某大型律所，所在的团队主要负责行政诉讼案件。面试时被告知试用期两个月，待遇是转正月薪6.3k ，五险一金。
当看到劳动合同中名义月薪是3.8k时，隐约感到有坑，后来不出所料，在工作中渐渐了解到转正月薪6k ，但无一金。
这里还有一个Bug ，律所由于上年度个别律师执业违规，被律协处罚一年内不能办理律师实习。
更吊诡的是，自入职以来，团队的业务似乎就在走下坡路。

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一方面，业务流程不乏混乱之虞。不仅谈案人员和办案人员衔接不畅，掉链子时有发生，而且人员流动性极大，譬如供职的小组不到半年的时间里有五、六人陆续离职，偏偏离职时又交接不明白，常有掉链子的情形，不止一位当事人因此质疑团队的可靠性与专业性。事实上也确有不愉快的事发生，比较严重的就是当事人退费的要求与投诉了。
另一方面，团队家大业大，实则“虚胖” ，团结度堪忧，公平性不足，面上的规章制度都抵不过老板的喜好，最直接的体现便是待遇倾斜，威权管理也令同事时有吐槽。
另外，卷宗管理混乱，同事们常苦于找案卷而不得，费时费力。尤其是拖欠工资乃家常便饭，拖延的时间则一至十天不等。
可能唯一的好处在于安分做工即可，工作环境比较宽松，入职后仅有的一次部门培训也不过是听老板废话。
而压死骆驼的最后一根稻草是业务遭受冲击，长久以来，征地拆迁类行政案件面临地方政府的压力，尤其是正在或者将要筹办分所的地方。
大，还要更大，由于律所的基本所策是扩张，终于，律所总部决策层下定了决心，弃车保帅——裁撤本部门。
决定甫一下达，月创收顿时缩减60%以上，无奈木已成舟，老板只得另谋出路，先是降薪，月薪6k以上的员工通通降16% ，不过听说大势之下还是有暗里不降薪的。然而这也不是长久之策，不久便外出全资入股了新的律所。
二、衡阳雁去无留意自2019年末，老板筹备新所以来，一众助理小伙伴最关心的自然是薪资和去留的问题，虽有过绝对不裁员的许诺，然而其态度渐渐不明朗，大会小会连番开，临近春节假期也没个成说。
同事人心惶惶，团队氛围胶着。不久便遇上了来势汹汹的COVID-19 ，为了配合防疫大局，所内接连两次通知员工延期回办公室上班，实行在家办公机制。
诡异的是，部门内却仅通知过一次，又邀请表示愿意转去新所的同事组建新的群聊，对于复工的诸多事宜都毫无安排，部门行政人员与二老板们也讳莫如深，老板“跑路”的迹象越来越明显，更别提对员工的关怀了，无怪乎春节前不仅年终奖流失，也绝口不提新春福利，连红包都吝于意思意思。