@最新员工年薪曝光：移动人均23万，腾讯人均84万，华为和阿里的呢

随着2020年已经过去一个季度，很多公司都发布了自己营收业绩。除了营收，各大公司的薪酬也值得关注。一方面，对于企业员工来说，与自己利益直接挂钩的就是薪酬，另一方面，企业的薪酬体系也是一个企业的内核，是晋升体系的体现，此外，通过业绩和薪酬透漏的形象同时也是企业吸引人才的关键因素之一。
先说中国移动，根据其最近公布的2019年的财报显示，关于“雇员薪酬及相关成本”中显示，支出达1025.18亿元，而根据移动公布的员工数目， 40多万员工和很多非正式员工，估算下来，中国移动2019年人均年薪在23万左右，而根据数据显示， 2015年，年薪19.88万， 2018年年薪为20.46万元。

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实际上，这个数目确实不高，特别是对应于移动营收7459亿， 1066亿的净利润情况下，如招商银行2019年营收是2697.03亿元，净利润928.03亿元，营收和净利润都不如移动，但是人均年薪达54万。这主要是因为中国移动中含有大量的一线员工，如电话客服，柜台客服等。

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根据腾讯公开数据显示，截止2019年12月31日，腾讯总的人力成本达531.23亿元，员工数在63000名左右，也就是说，腾讯的人均年薪高达84万，相比2018年实现了大幅跳跃。当然，作为游戏行业和社交领域的领头羊，腾讯更多的职业是程序员或者游戏开发，而这些职业同时也拉高了薪酬水平，即使刚毕业的大学生，腾讯已经开到19-22万的年薪。

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跟腾讯并肩的阿里巴巴同样有一套完善的晋升机制，主要分为管理岗M序列和技术岗P系列，从P1-P10 ，薪酬差异很大，根据数据显示， 2019年对于应届毕业生，薪酬水平在19.5~27万。 2019年还没有公布，但是根据估算，阿里巴巴的人均年薪在60~80万。
根据京东公布2019年1季度数据，研发团队投入37亿，而有179000名员工，加上每年10%的薪酬涨幅， 2019年人均年薪不到10万。这主要跟京东的经营模式有关，京东跟移动一样，同样具有大量的一线客服和快递员，相比阿里巴巴就会大幅拉低平均年薪。
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华为作为国内最大的民企，年营收达8500亿元，对于华为来说，人力成本是其研发成本的主要一项。华为提倡“狼文化” ，经常能看到华为人加班的情况，不过任正非对自己的员工也非常大方。在2018年任正非就说，华为18万员工，年营收人均可分下来110万。根据数据计算， 2018年，华为员工人均年薪酬大71.84万，按照华为15%得薪酬涨幅（根据历年数据推算）， 2019年，年薪可达82万。
当然，这都是纯年薪，对于阿里巴巴和华为来说，还有相应的股份分红，所以毕业生都挤破头进入这些大公司。当然，对于人才的重视也会让公司发展的更好，特别是对于互联网科技行业，人才是竞争的核心。