『离职』公司为了让你主动辞职，多方面排挤故意不安排工作？是坚持还是离开！离职

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该坚持还是该离开，主动权依然在你身上。下面，我结合这个话题，说几点自己的看法，仅供参考。
一、分析公司让你主动辞职的原因何在很多人在职场上和公司领导或同事发生矛盾了，本能的反应就是自己受委屈了，受欺负了。
接下来的选项就只有两个，要么辞职，要么忍者。
实际上我们应该先考虑的是为什么公司要这样针对你呢？
第一种可能性：你的工作业绩不理想，从绩效的角度单位希望淘汰你。
那么针对这种原因，如果有办法提升自己的业绩，是否还有留下来的可能性？
然后我们还需要深挖的进一步原因是：是什么导致了你的工作业绩不理想？
比如你能力存在问题？还是说没有找准合适的工作方法？
只要这个业绩不好的问题归因在你自己身上，那么不解决自身的问题，离职换一家公司依然存在同样的问题，你如何确保下一个新公司就不会希望你主动离职呢？
第二种可能性：你的人际关系出了状况，得罪了领导或者很多同事。
这种可能性也有，往往这类的人际关系冲突，自身可能是存在做人做事方面的问题。所以你也要从内在角度去分析，我是否可以改变自己处理人际关系的方式呢？
假如不改变，以后同样也会碰到类似的问题。
第三种可能性：其他客观的理由公司要淘汰你。
比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给补偿，那么逼迫员工主动离职就是最好的途径；又或者领导要安排其他关系户来顶替你的岗位，你离职了才有位置腾出来。
二、要考虑自己在职场上的竞争力，以及外部有没有合适的机会遭到公司排挤，自己的工作又被“架空” ，我相信上班的每一天，日子都是非常煎熬的。
身体上不难受，心理却非常难受。
这种情况下，想要改变公司的主意，恐怕凭你一己之力非常难，那么考虑外部的新机会也不是不可以。
第一，评估下自己在职场上的竞争力如何，你可以去尝试外部的一些面试机会，最好可以寻求猎头的推荐。
因为猎头熟悉行业和公司的情况，他们能推荐给你机会，就说明你还是具有一定的竞争性，是有机会拿到理想的offer 。
【『离职』公司为了让你主动辞职，多方面排挤故意不安排工作？是坚持还是离开！】第二，评估下外部的职场就业形势。
尤其是疫情的当下，各行业的日子都不好过，一些公司停招或者缩招，出现了“僧多粥少”的局面。如不是你个人的竞争能力很强，是很难得到非常好的机会。
所以，也许并非是你能力不行，而是时机对不对的问题。
三、没有合适的新机会，我建议你熬一熬在没有合适外部新机会情况下，我个人的建议是当下你得学会熬一熬，理由主要有以下几点：
第一，对于因为你业绩不好或者人际关系问题导致的矛盾，短期内无法改变，通过一段时间的努力调整，也许还有逆转的机会。
比如今年一季度你业绩起不来，那么二季度逐渐做好了也是有可能的，那时候兴许单位就不会强制赶你走。
第二，职场逆境的时候，往往也是一个人成长最快的时期。你能够内心强大地挺过去，或许就会迎来曙光。
第三，外部没有好机会，你又不想留在公司，且公司还不主动解除你，相当于成了一场“博弈” 。你先熬不住，那就只有自己选择裸辞了。
可裸辞待业，影响最大的不是公司，而是你。