【】面对公司的升职，那些依然说走就走的员工，在想些什么？

说到升职和加薪，相信职场中没有一个人会不喜欢的。有些人在基层呆习惯了，并不是每个人面对晋升提拔时都是一脸开心。就像那个故事，一个渔夫和一个富翁躺在沙滩上晒太阳。富翁是经过一番职场打拼，在沙滩上度假，而渔夫一辈子就没离开过沙滩，两个人殊途同归，都很享受此刻的阳光
细究下来原因可能是多层次的：
1、领导只会画饼。把升职的说辞当作留人的手段，但升职的待遇却一拖再拖。员工可能一开始没发现这个套路，但时间久了自然而然就懂了，骑驴找马式的跳槽成了唯一的选择。即便最后企业真的给员工升职，但在优选择的情况，我想很多人还是宁愿选择去下一家更靠谱的企业。
2、升职的性价比太低。很多企业升职只是名片上的抬头更好看了，但实际工资并没有大幅度增长，每天处理的业务却是要比以前多很多，这样无形中反而损失了需要休息的时间，工作也变得压力山大。职场老油条就特别不喜欢这种方式的升职。
3、职场目的性不同。有的员工就喜欢做基层销售，经过多年付出有稳定的客户，稳定的业绩提成，生活工作都已经形成稳定的节奏。一旦上升到管理层，不仅时间变得不自由，收入的方式也发生了根本性的变化，更会直接影响自己的生活节奏。部分30岁以后有家庭的职场人就很不喜欢这样的变化，。
4、员工与企业的缘分到头了。员工在基层呆了多年，不仅没有在那些年里得到晋升，反而看到了许多的职场阴暗面与企业不合理的地方。当公司想到要给他升职的时候，这种升职已经留不住这颗想要跳槽的心了。
【【】面对公司的升职，那些依然说走就走的员工，在想些什么？】5、职场疲倦。常年在基层接触的业务与人员固化。多年下来已经对这份工作失去了最初的新鲜感。在这个时候加薪与升职其实很难从根本上拯救这种职场疲倦。当他去意已决，即便正好碰上企业给他升职，也不一定能留住人了。
公司主动给员工提出升职加薪，我相信谁都不会拒绝这份好意。但如果这样还留不住公司想留的人，那作为管理层真的需要认真思考在管理过程存在的漏洞。升职加薪是企业面对员工的利器，但只有用对时候，用对人，这把利器才能展示出威力。