洽洽食品“员工持股计划升级” 模式再变，力求实现双赢 2015年、2017年,公司第一、第二期员工

　截至2020年,洽洽食品已经持续推出了4期员工持股计划,众多员工纷纷参与其中。为了能够实现与员工利益双赢的局面,从2015年开始洽洽食品就不断探索可行性发展模式。

　　2015年、2017年,公司第一、第二期员工持股计划认购资产管理计划次级份额,通过二级市场分别买入2%、2.15%公司股票,合计规模近3亿元。资管计划按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额,控股股股东为优先级份额提供担保。

　　2018年开始,公司将员工持股计划作为中长期的奖励政策,并拟于2018年至2022年的五年内,每年设立一批员工持股计划。与过去的配资模式不同,员工持股计划不会影响员工的固有工资和奖金,这在一定程度上保障了员工的利益,同时也增强了员工参与计划的积极性。据悉,奖励基金参照上一年度利润和当年利润增长水平,设置一定的比例计提,计提资金将被划入员工持股计划账户。

----洽洽食品“员工持股计划升级” 模式再变，力求实现双赢//----

　　2018年,公司第三期员工持股计划便将奖励基金纳入资金来源,累计从二级市场买入0.08%公司股票,资金规模超700万元。

洽洽食品“员工持股计划升级” 模式再变，力求实现双赢。　　据洽洽食品证代透露,上述三期员工持股计划目前已全部卖出,员工收益分别达到30%、100%、90% 。

　　2020年是新的开始,洽洽食品再度推出了新一轮的员工持股计划,此次持股计划的股票自与主要是公司之前回购的股票,资金来源全部来自于计提的奖励基金。相比于之前的不理解,此次持股计划员工的参与度更高了。而“员工持股计划”项目负责人也表示,公司一直都在寻找员工利益的平衡点,努力让员工能够得到更多的收益。

　　此次计划的推行,最大的变化在于在受让价格的折扣,员工将享受一定的折扣。根据草案,后续将分别按照2019年7月1日-10日均价26.09元的九折23.48元、2020年1月1日-10日均价34.02元的九折30.62元,合计受让0.033%股份,预计资金规模将超400万。

　　洽洽食品证代向证券时报﹒e公司采访人员表示,公司将会定期推行持股计划,将员工的利益与企业的利益牢牢绑在一起,实现共赢。在未来的几年中,公司会持续以这种方式推行员工持股计划,同时公司也会从多角度为员工考虑,保障员工利益,提升员工参与积极性。

　　2019年业绩可期

　　截至2019年,员工所享受的红利在不断提升。这一切都归功于公司业绩的增长,以及企业利润的稳定增长。目前,洽洽食品业绩处于持续增长状态,未来员工会享受到更多的红利。

　　洽洽食品作为中国坚果炒货行业的领军品牌,主要生产坚果炒货类、焙烤类休闲食品,旗下拥有洽洽香瓜子、洽洽喀吱脆、洽洽小而香、洽洽怪U味、撞果仁、小黄袋每日坚果等知名产品。在休闲食品消费市场竞争日趋激烈的环境下,公司稳定的原料基地和产业链供应优势逐步显现,推动业绩持续稳步增长。

　　2019年前三季度,公司实现营业收入32亿元,同比增长11%,净利润为4亿元,同比增长32%,已达2018年全年净利润的90% 。