招聘：企业发出4-6千工资的招聘简章，为什么去面试又是另一种说法呢？招聘

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最近很多的企业都已复工，而许多人发出了这样的感慨，复工即失业。
小编第一天到公司，开了一早上的例会，问题无疑集中在复工后公司会很难做，大家工资水平会有所下降，希望大家勒紧裤腰带共度难关。但面对着每月巨额的花呗还款，房贷，信用卡，我们该何去何从呢？所以小编试着在网上投了几家企业的运营岗，企业的招聘简章上写到的工资是每月4000-6000元，但面试时企业的说法却和写出来的不一样了。最后和一做人力资源的朋友了解到是这样的情况，下面就分享给大家。
一种可能是企业在招聘简章上写到的每月4000到6000的工资，这是整个公司的平均水平，其中包括高管的工资和底层员工的工资做一平均，所以得出了这个4000-6000的说法。另一种是部门内部所有人员的平均工资。但是由于业务部门每个业务员的业务能力是参差不齐的，而对大家的每月工资平均下来，就是招聘简章中提出的水平。
还有一种就是企业在发招聘简章过程中，是会参考本地同行业同岗位的工资标准，写出本企业实际工资标准会没有吸引力，无人来面试，所以提高点招聘简章上的工资，吸引你去面试。而在面试过程中工资标准是必然会问到的，所以在面试过程中面试官会以其他各种公司福利，发展前景等来留下你。
【招聘：企业发出4-6千工资的招聘简章，为什么去面试又是另一种说法呢？】
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