『五险一金』如果辞去3500元五险一金工作去干没有五险一金6000元工作划算吗住房公积金

【『五险一金』如果辞去3500元五险一金工作去干没有五险一金6000元工作划算吗】很多人在找工作的时候都喜欢问“有五险一金吗？” ，五险一金也成为了很多就职者的就业基础考量，但如果摆在你眼前的是3500元的五险一金工作，和没有五险一金的6000元工作，你会如何选呢？又或者辞去3500元的五险一金工作，去干没有五险一金的6000元工作，到底划算吗？
要解答这些问题，恐怕我们就需要近距离了解什么是五险一金了。
五险一金，其中的“五险”指的就是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险等五种保险，而剩下的“一金”就是住房公积金。
所谓的五险一金，是企业给员工的几种保障性待遇合称，当员工面临体弱患病、生育疗养、失业无业或工伤工病、年老退休的时候，这个五险一金就起到了相对于的作用发挥，也可以帮助员工和企业一起共渡困难。
很多时候月薪数字的多少，我们没有办法去纠结，但是关键就在于五险一金的有无。就拿五险一金里“一金”的住房公积金来说，根据《住房公积金管理条例》规定，拥有住房公积金的员工可以享受多种购房相关的福利性待遇。
“五险一金”是根据每个人的地域位置而变化，因为每个人的地域位置等因素不同，其缴费的基数、范围，和缴纳的比例也完全不一致，但是基本上都是由员工和企业各自承担一部分。正在“五险一金”和3500元月薪公司公司，这是属于企业员工的正常薪酬待遇，但不缴员工“五险一金”、或企业少缴，根据《社会保险法》规定这些都是违法的。
辞去3500元的五险一金工作，去干没有五险一金的6000元工作，到底划算吗？或者该怎么去选？对于这个问题，我个人认为简单地进行折算比较，实际上“划不划算”的判断没有什么实在意义。因为五险一金并不能单纯地折算成金钱，更不能单纯地和薪资作比较，故而也没有“划不划算”这一说法。
五险一金是国家的标配，也是对员工个人的一种基础保障，别看五险一金的有无没什么似的，实际上却是象征着企业的正不正规。无论是什么类型，什么规模的企业，五险一金都是必不可少的。
如果一个企业连五险一金都不具备，想必在入职之后其福利待遇也不同。甚至连给员工的劳动合同都不完善，法律法规在企业内部不过只是一纸空文罢了，即便是未来申请劳动合同仲裁维权也是颇为困难。有的时候“命运无常人生如戏”谁也无法保证预测未来， “五险一金”就是对未知未来实在的一种保障。
所以说，对于“辞去3500元五险一金工作，去干没有五险一金6000元工作，到底划不划算”这个问题，还看个人是如何理解的。

『五险一金』如果辞去3500元五险一金工作 去干没有五险一金6000元工作划算吗

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