求职|HR：求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是何原因？ hr|招聘

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前阵子，我有一位做HR招聘的朋友小黄给我打电话，抱怨了一通自己工作开展难的事情。
事情大概的经过是这样的：小黄公司要招聘一个技术岗位，市场上这类人才比较稀缺，他花了足足一个月的时间在面试、选拔，终于遇到一个合适的求职者，双方也谈拢了offer 。临到要入职的时候，那位求职者突然以各种理由反悔，让小黄给领导很难交代。
本来手头还有其他意向的候选人，为了等这个人入职，只能放弃了那些人选，小黄思来想去，内心非常懊恼，怎么都想不明白，为啥会出现这种临阵违约的情况呢？
对于这件事，我个人的看法主要有以下几个方面。
一、骑驴找马，有了另外合适的工作求职者临阵违约，其实在HR的招聘经历中并不少见。
多年前，我也在一家大型集团公司负责过整体招聘，包括校园和社会两条线。
某一年内，最多招聘的人数超过了300人。而为了招到这300人，我们一共发出去的offer都超过了400个。
这是什么意思呢？也就是说，发400个offer ，才有300个人最终入职，剩下100人左右要么在offer阶段就违约，要么答应了offer违约，这是非常常见的现象。
对于求职者为何临阵违约，一个很重要的原因就是骑驴找马，一边答应了这家公司，一边还在寻找其他更好的机会。
举个例子，我表弟当年找工作的时候就做了骑驴找马的行为。
首先，他接受了当地一家大型民企的offer ，收入在行业内中等偏上，公司影响力也比较大，但不足的是民企流动性大，不太稳定。
然后他依然继续在求职市场上海投，后来通过亲友介绍，拿到了另一家大型国企的offer ，虽然收入没有太大变化，但是国企平台稳定、福利更好。
几经考虑后，他还是选择去国企工作，在入职前两天，发了邮件给民企HR违约。因为这件事，那位HR非常生气，认为他是个没有诚信之人。
的确，从道德的角度出发，表弟这样的做法不太妥当；但是从他个人利益的角度，这样做还是比较好的选择，毕竟违约也没有实际的经济风险。
二、遇到了生活中的紧急变故当然，还有一些求职者并非是骑驴找马的原因放弃公司的入职机会，的确可能是生活上出现了紧急状况。
比如说，某次我招聘一个做销售的外地求职者，他自己想从安徽老家来杭州发展，我们谈好了offer ，就等着他入职。
但是一周以后，他却告诉我说父母坚决不同意其来杭发展，宁可他收入少一些，也要留在老家工作，毕竟杭州的生活成本与结婚成家的成本都高出不少。
这位男孩没想到父母的态度如此坚决，所以几番挣扎以后，还是听从了父母的建议。
当我在听他解释这件事情的时候，并不能实际去核实理由的真实性，但是从语气和态度来看，感受到了他的一些无奈与抱歉。
所以作为HR ，我们也只能选择接纳这样的变化。没办法，谁让我们是HR呢？
从职场和生活两个方面来看，两者是相互影响及联动的关系，找工作一定得解决生活中的后顾之忧。
对于HR而言，我们也应该在面试或offer洽谈中多问一些和生活有关的情况，以便权衡求职者违约的风险。
三、求职者意识到这份工作并不是自己想要的我还碰到有一类的求职者，他们考虑工作问题不够成熟。拿到了offer以后，是想象得比较美好，更多看到适合自己的那一面，却没有认真分析工作和个人的匹配度。
等确认了offer一段时间，求职者也可能和周围的亲友或者职业规划专家进行了沟通，听取了他们的一些建议。
而后他们的想法就可能发生了新的变化，违约的概率也就大大增加。
比如我曾经招聘过一个应届毕业生，这个女生学财务专业，即将入职我司的财务部门。
当时我们对她的印象是比较活跃，是个善于沟通的人。
女生一开始也认为工作比较不错，但她的大学辅导员却又影响了她的判断，她开始意识到自己并不适合那些过于流程化或者原则性的财务工作。
两个星期以后，女生打电话来表达了放弃的意愿。
我对此表示惊讶，但是在和对方深入交换意见之后，也接受了这点理由。毕竟当初面试的时间很短，我们也并不了解其价值观和个性特点，在这个时候提出违约，比起入职一年、两年后再离职，可能对双方都是好的选择。