InfoQ■“面试造火箭，工作拧螺丝”，真的是这样么？

疫情之下的金三银四，招聘与求职受影响到底有多大？我不知道，但我的真实感受是，即使有疫情的影响，最近还是持续有朋友来跟我说他们今年工作的新动向。有人跳槽去了大厂，有人下定决心出来创业，也有人还在观望，等待更好的机会。
这位还在“等待更好机会”的朋友，其实已经拿到了几个 Offer ，在我看来都是不错的方向，待遇也很可观。但其实，他自己的目标，是****一个招聘了很久的岗位。这也能理解，每个程序员都有一个甚至几个自己的 Dream Company 。
我问他既然有目标，为什么不行动，你的实力应该也没问题。他说， “说出来你可能不信，技术面我有信心，但是头条面试，是出了名的看中算法，这是我的短板，所以还得准备准备” 。接着他问我，工作中大家实际用到算法的情况不是很多，为什么大厂面试一定要考，而且头条的算法考试还都是 Hard 模式。
我想，对于很多人来说，问出来这个问题的时候，已经有答案了。第一，作为一名合格的程序员，如果你连基础的算法都学不会，那面试官肯定会怀疑你的智力以及学习能力。第二，工作中处处会用到算法，只是你没接触到而已，不信你随便打开一个开源项目，看看里面是不是有数据结构与算法的应用场景。
现在大多普通程序员都在面向业务编程，能够使用现有的语言、框架、操作系统、编译环境满足业务需求就可以了，就算不懂算法，也同样可以完成工作。
然而，在高可用架构、人工智能、云原生应用、跨平台框架、区块链这些“高大上”话题频频出现的今天，优秀的互联网企业更愿意高薪聘请的，往往是那些能与公司一起，快速跟上时代发展的人。他们熟悉计算机的底层逻辑，他们能够迅速掌握新技术的核心要领，他们能利用数学、数据结构与算法、计算机组成原理这些基础知识，提高现有的业务效率，从而创造更可观的利润。
换句话说， “僧多粥少”的情况下，企业用“算法面试”这样的方式，能帮助自己甄别更优秀的人才。
从这个角度，你也就不难理解为什么那些大公司面试，都喜欢问算法类的题目了。但理解归理解，当我们真正学习算法的时候，又是另外一番景象。有的人觉得它晦涩难懂，始终停留在“数组、链表、跳表”这些基础数据结构上；有的人能够轻松理解理论，但面对算法题，却完全想不到思路；还有大部分的同学，连坚持学下去的毅力都没有。
这就是很多人不愿意深耕基础知识的原因所在——真正基础、真正核心的东西肯定是个硬骨头，学习的难度也相对会高。
那么，怎样才能在枯燥的基本功修炼中，找到通用规律和内在动力，坚持学习，并彻底学透它呢？
去年开始，我跟极客时间联合开设了「算法训练营」，到现在已经是第 7 期了，我们采用“双师 + 陪伴式”的机制，精心服务了 2000+ 学员。在这个过程中，我从线下面对面教学开始，现场了解大家的学习难点和痛点，再将这些问题的解决方案，完全融合到了目前的教学中。现在，我时常听到学员有拿到头条、阿里、美团、百度等大厂 Offer 的消息，也看到大家开始有意识的，用算法去优化现有的工作代码。
??扫码加入我是覃超，从美国卡内基梅隆大学计算机专业毕业后，我加入了 Facebook 。在 Facebook 的 3 年时间里，作为 Facebook Messenger Tech Lead ，参与了 Facebook App、Facebook Messenger、Facebook Phone 等产品的研发工作。另外，我面试过数百位技术人，对于算法面试的考察点和解题方式有丰富的第一手经验。
在算法训练营，首先，我会带你建立数据结构和算法的知识全景图，讲解常见数据结构与算法的特性和实现原理，这是最基本。会讲到的数据结构与算法知识点包括：

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