[延迟退休]延迟退休来了！人社部正式回应，70/80/90后退休年龄为…… 退休年龄|人力资源和社会保障部

【[延迟退休]延迟退休来了！人社部正式回应，70/80/90后退休年龄为……】

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摘要：延迟退休的消息来了！人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
延迟退休的消息来了！人社部在回复网友问题时称：
推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
我国现行企业职工退休年龄
据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
70/80/90后都要65岁才能退休？
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求， 2020年应当是最后期限。不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！
哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表，如果2017年出台， 2022年落地实施，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响：到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台， 2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——
第一类
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二类
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三类
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四类
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
女性灵活就业人员可以提前退休吗？
那么怎么在延迟退休方案出台之前，女性灵活就业人员提前退休，并且还能领到养老金呢？
康博士就想到这两个办法啦！
一、在将近50岁的一至两年内，可以到一家企业求职，这个时候身份就会从女性灵活就业人员转变成女工人，照样是可以按照50岁退休的。
二、在类似于康博士的第三方公司挂靠社保，让第三方公司给你交职工社保，虽然自己的职业为改变，但社保局只认你交的是哪种社保，所以这个时候也可以按照女工人50岁退休啦！
但是并不是每个地区都适用的。
现行的退休政策，国家只明确了女工人的退休年龄为50岁，女干部为55岁。没有一个统一的规定，给女性灵活就业人员一个确切的退休年龄，这个地方就要看地方政策啦！
比如广东的相关退休政策就规定：以灵活就业人员身份参保的女性，并未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人，退休年龄需要年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险的女性参保人，年满50周岁并当时不在管理技术岗位工作，按照现在女工人的法定退休年龄认定。按照年满50周岁执行退休。
比如福建省，规定曾经在国企规定的女性灵活就业人员，只要达到最低的养老保险缴费年限就可以自行选择50周岁退或者是55周岁退。